Desafio De Aprendizagem Administração Cargos E Salarios

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O Contexto da Gestão de Pessoas Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade no Emprego • Produtividade • Segurança no Trabalho • Qualidade nos Produtos/Serviços • Qualidade de Vida…

disciplina “Gestão de Pessoas” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE PESSOAS Sumário AULA 01 • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS .............................................................6 O lado humano na…

promoções,liberdade e autonomia no trabalho. Segundo Chiavenato o salário nominal é o salário firmado em contrato individual pela função exercida. Já o salário real representa o que pode ser adquirido com o que ele recebe mensalmente e a também o salário mínimo que é uma contra prestação de serviço. De acordo com chiavenato o conceito da administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer salários equitativos dentro da organização. A busca pelo…

suficientes para proporcionar estímulos para conduzir os participantes à prestação de contribuições. A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que tanto os incentivos oferecidos quanto os pagamentos a seus participantes (como: salários, benefícios sociais, prêmios etc.), além das contribuições de seus funcionários à organização (como: trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação, pontualidade etc.), sejam coerentes e satisfatórios a ambos – organização…

Faculdades Integradas UPIS Administração OS PROCESSOS DO SUBSISTEMA GESTÃO DE PESSOAS O presente trabalho tem o objetivo de apresentar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, detalhando-os de forma particular, analisando a área de GP e suas divisões . Alunas: Carine Bispo Clarice Cunha

HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA EAD : PROF°: ERICSON MAKARIUS BORGES Corumbá-MS Atividades Avaliativas Gestão de pessoas Tem 1 questão 8 Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos de prática profissional. R= A gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos. São seis os…

características o recrutamento e a seleção. -Aplicar: significa a modelagem do trabalho e a avaliação de desempenho. -Recompensar: é a arte de remunerar, oferecer benefícios e incentivos. -Desenvolver: envolve treinamento, desenvolvimento e aprendizagem. -Manter: significa oferecer higiene, segurança, qualidade de vida e propiciar relações sindicais. -Monitorar: sua principal característica é a manutenção de um banco de dados e de sistemas de informações gerenciais. Diante do…

organizacionais, ou recursos humanos, que precisam ser administrados, dentro dos conceitos e da ação do planejamento, da organização, da direção e do controle de suas atividades. Conceitos de ARH, Gestão de Pessoas e de Gestão de Recursos Humanos Administração de recursos humanos, gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento…

RESPOSTAS DO EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO CHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a…