Desafio Comportamental

precisa saber para desempenhar sua função, por exemplo: idiomas, sistemas de computação, ferramentas etc. Essa competência pode ser aprendida, geralmente esses profissionais revelam a preocupação em se manterem atualizados. Já a Competências comportamentais, são os profissionais que precisam demonstrar o seu diferencial competitivo , por exemplo, criatividade, flexibilidade, foco em resultados e no cliente, organização, planejamento, liderança e tantas outras. Ou seja tem que ter a capacidade

gestão de pessoas, bem como as influências das escolas da administração, estabelecendo a interligação entre os primórdios da administração até os dias atuais, analisando a importância da motivação humana e as ponderações sobre a ciência comportamental como ferramenta de gestão de pessoas. A evolução do capital humano demonstra a qualidade do exercício profissional do ser humano para com a empresa, valorizando a sobrevivência e o sucesso da organização perante o conhecimento…

Teoria Comportamental A Te or ia C ompor tame ntal ( ou teor ia Be havior ista) A teoria comportamental fundamenta- se no comportamento individual das pessoas nas organizações. Tendo destaque dentro da teoria administrativa. Para explicar como as pessoas se comportam, torna- se necessário o estudo da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais da teoria é a motivação. A teoria Comportamental da Administração tem seu iní com Herbert Alexander Simon. cio Chester Barnard,…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. O precursor deste movimento é teórico Leland Bradford. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. As Mudanças e a Organização O conceito de

informal e nos grupos sociais. TEORIA COMPORTAMENTAL A segunda Abordagem Human￭stica ￩ a Teoria Comportamental que surgiu com Chester Barnard e principalmente depois da publica￧￣o do livro de Herbert Simon (o comportamento administrativo) em 1947, focando um desenvolvimento de uma teoria de decis￣o. Ela descende diretamente da Teoria das Rela￧￵es Humanas e mantem os aspectos estruturais da empresa de lado, se focalizando somente nos aspectos comportamentais. Em 1962, surgiu o…

.......................07 TEORIA ESTRUTURALISTA.....................................................................................08 TEORIA DAS RELAÇÕESHUMANAS.....................................................................08 TEORIA COMPORTAMENTAL.................................................................................08 CONSIDERAÇÕESFINAIS........................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................

preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco…

UNIDADE 2 – CAMPINAS HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO EM GRUPO – PARTICIPANTES: ANDREIA SILVA DE SOUZA RA 1099271735 CELIA REGINA DE SOUZA RA 1099272023 HANS JÜRGEN FRANK RA 1099271724 MAIARA SILVA DE SOUZA RA 1099272021 VANESSA DOS SANTOS MONTEIRO RA 1099271742 CAMPINAS 2010 HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ABORDAGENS…

importância de ter, em seus quadros, profissionais com habilidades comportamentais que vão além das competências técnicas. Sabem que treinar um jovem profissional em conhecimentos técnicos é tarefa relativamente simples, bastando muitas vezes alguns cursos de aperfeiçoamento ou uma pós-graduação. No entanto, encontrar profissionais que tenham perfil empreendedor, sejam bons comunicadores, tenham atitude de vencedores e saibam superar desafios é bem mais complicado. É comum encontrar,…

os recursos necessários para que os níveis tático e operacional possam cumprir com eficiência e eficácia suas devidas atribuições, processos e criar as condições necessárias para que as pessoas envolvidas desenvolvam as competências técnicas e comportamentais inerentes a cada função. Nível Tático Neste nível, entra a figura dos gerentes, coordenadores, supervisores e demais funções. Este nível tem como objetivo principal o desdobramento da estratégia, ou seja, de como será realizado o…