Departamento Pessoal Conclusão

Organizacional do Município.................................... 07 2.2 Se fosse prefeito municipal...................................................... 08 2.3 Dicas de crescimento............................................................... 08 3. Conclusão.................................................................................. 09 4. Levantamento dos alunos da turma.......................................... 09 5.…

experiência na área. CONCLUSAO: a Ana Carolina deve fazer uma pós graduação ou outra faculdade na área de gestão administrativa. As tarefas de fazer a baixa das contas recebidas e fazer os pagamentos autorizados pelo gerente geral devem ser transferidas para o auxiliar administrativo executar. As funções de Ana Carolina devem ser mais estratégicas e não operacionais. 422-10 DEPARTAMENTO PESSOAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal,…

Proposta do Projeto: Após analisar os resultados apurados pela pesquisa de clima organizacional fica clara a existência de conflitos entre as áreas Administrativas financeiro e a contabilidade, bem como entre os setores de recursos humanos e de pessoal. Em ambos os casos foram detectados problemas de ruído na comunicação, ou melhor dizendo, há necessidade de uma melhor comunicação entre os setores. Vale ressaltar ainda, que falta melhor definição de tarefas para ambos os setores,…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. VILA VALERIO 2014 RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como requisito à aprovação no Componente Curricular…

RELATO E IDENTIFICAÇÃO DOS PROBLEMAS 9 SUGESTÃO E MELHORIAS 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. INTRODUÇÃO A empresa visitada é um escritório Contábil. Com mais de 30 anos no mercado seu grande diferencial é a qualidade de atendimento as empresas, basicamente o cliente precisa de apenas um Telefona ou encaminhar um e-mail para que se possam resolver suas pendências nos departamentos: fiscal, pessoal e contábil. A seguir discorreremos sobre a…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Sertãozinho/SP 2014 SCARLETT MILANI GODINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SETOR DEPARTAMENTO PESSOAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: MERCOSUL REFRATÁRIOS LTDA SETOR: DEPARTAMENTO PESSOAL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 03/02/2014 A 30/05/2014 TOTAL DE DIAS: 5 DIAS NA SEMANA TOTAL DE HORAS: 30 HORAS SEMANAIS NOME DO SUPERVISOR: FRANCISCO DOS REIS NETO FUNÇÃO: GERENTE…

. INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO– IFMT CAMPUS OCTAYDE JORGE DA SILVA DEPARTAMENTO DA ÁREA DE SERVIÇOS - DAS RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Cuiabá 2014 . . RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Pesquisa será entregue a disciplina de Contabilidade IV da Professora Dejenana K. Campos do Curso de Bacharel em Secretariado Executivo. . . Sumário…

Superior em Psicologia Anhanguera Educacional Conclusão: Cursando (noturno/ 5º semestre) Superior em Recursos Humanos Anhanguera Educacional Conclusão: Dezembro/2010 Objetivo: Áreas de Recursos Humanos, Administrativo e Estágio. Cursos Complementares: Espanhol (intermediário) Inglês (cursando) Libras (cursando) Informática Práticas de Departamento Pessoal (40 horas ) Práticas de Contabilidade (32 horas) Resumo de qualificação:

..........7 1.2 Principais linhas de produção...................................................................8 1.3 Balanço Financeiro.................................................................................9 2. Conclusão.............................................................................................11 3. Referência Bibliográfica..........................................................................12 …

de Pessoas....................................................8 3.1 Seleção de pessoal..............................................................................................8 3.2 Principais atividades do departamento de RH..................................................8 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.......................9 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH..............................................9 3.5…