questionario de Densenvolvimento Pessoal e Profissional

texto abaixo: Inteligência Feminina Foi-se o tempo em que emoção era sinônimo de fraqueza profissional. Um estudo realizado com 700 pessoas pelo Massachusetts Institutteof Technology (MIT), com o auxílio das universidades Carnegie Mellon e Union College, demonstrou que sensibilidade social é um fator imprescindível para uma equipe inteligente. Quanto maior a habilidade de perceber e responder a emoções de outras pessoas - característica considerada feminina -, mais bem feito é o trabalho. (Fonte: Revista Você S.A , Especial Mulher, Dez/2010) O texto se relaciona diretamente com as discussões propostas pelo capítulo. Em qual das afirmativas essa relação aparece mais diretamente? Escolher uma resposta. a. O relacionamento interpessoal no trabalho deve considerar fatores subjetivos e emocionais para compreender o outro e promover a motivação. b. A interação das pessoas com o ambiente social tem um papel especial no desenvolvimento de cada ser humano. c. As habilidades sociais profissionais envolvem sensibilidade para o trabalho em equipe, assertividade e saber lidar com pessoas. d. A autenticidade é uma das dimensões do gerenciamento de impressões e significa alinhamento com o autoconceito. e. Assertividade significa manifestação de desejos e opiniões de forma sincera, sem ofensas e críticas negativas. Resposta Correta: As habilidades sociais profissionais envolvem sensibilidade para o trabalho em equipe, assertividade e saber lidar com pessoas.

Universidade é uma instituição pluridisciplinar de formação dos quadros de profissionais de nível superior, de pesquisa, de extensão e de domínio e cultivo do saber humano. Tendo como objetivo formar profissionais, estimulando relações criativas que venham se formar em algum tipo de conhecimento. Uma cidade é uma área urbanizada, e pode-se dizer que serve como agrupamento de áreas de funções diversas; culturais, religiosos, de infraestrutura ou consumo. Estando atualmente cada vez mais…

A ética faz com que as pessoas tenham um comportamento adequado perante a sociedade em que vivemos. Sem ela não teríamos valores, caratér, regras e respeito ao próximo. A ética empresarial é necessária para admoestar seus funcionários para que eles respeitem as regras para o ambiente de trabalho se tornar saudável. Está sempre aberto para o aprendizado e saber aproveitar com clareza seus conhecimentos isso levará ao desenvolvimento pessoal e profissional. Por que é necessário que as…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU – UVA CURSO DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS INSTITUTO DE DENSENVOLVIMENTO E CULTURA DO ESTADO CEARA - IDECC LEVANTAR A AUTO-ESTIMA DOS FUNCIONARIOS DAEMPRESA FRANCISCO WELINGSON SALES SILVA CANINDÉ – CE 2010 FRANCISCO WELINGSON SALES SILVA LEVANTAR A AUTO–ESTIMA DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Projeto apresentado à UniversidadeEstadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito obrigatório para a conclusão da disciplina de Metodologia…

Anhanguera Educacional Densenvolvimento Pessoal e Profissional Aula 2, o mundo do trabalho Aula 3, Campo Grande MS 04 de junho de 3013 Anhanguera Educacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula 2, o mundo do…

Centro Universitário para o Densenvolvimento do Alto Vale do Itajaí Acadêmica: Taís da Silva Curso: Tecnologia em Design de Interiores 2ª Fase Disciplina: Ética profissional Conceito de Honra: Princípio de conduta pessoal baseado na ética, honestidade, coragem,etc. Dignidade. Honradez. Crimes contra a honra: Nossa legislação proíbe todo o tratamento que expresse ofensa à dignidade da pessoa humana na forma verbal ou escrita. Desse modo, proferir afirmações levianas, que visem…

São os enfrentamentos, brigas crônicas, ameaças e etc. A área de Recursos Humanos deve atuar como pacificador mostrando que devem ser usada a ética e o dialogo agindo como árbitros agindo com sabedoria e justiça perante as situações de conflito. E assim adquirir a credibilidade de ambas as partes. Podemos concluir que além de buscar fechar negócio que tragam lucros significativos para organização não devem ser deixados de lado, aética para com clientes e fornecedores e sabedoria…

visando a totalizade da organização, procurando assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam e forneçam suporte para as metas da empresa por meios de processos como Desenho Organizacional e Desenho de Cargo, Análise e Descrição de Cargos ( definir as atividades que as pessoas irão realizar na empresa ), orientação das pessoas e Avalização de Desempenho. 3.Recompensar Pessoas - REMUNERAÇÃO TOTAL São processos focados para o densenvolvimento ,implementação e manutenção…

Liderança na Gestão de Projetos Gabriel Soares de Arruda Borges Na implementação de projetos, ao contrário do que muitos gerentes acreditam, a liderança de equipes de trabalho não é uma característica inata ou dependente das condições sociais. Depende sim, da vontade individual daquele que conduzirá profissionais com competências e perfis heterogêneos a se solidificarem em uma força de trabalho única em busca de um mesmo foco. Assim, Stephen R. Covey mostra as características de formação…

sala de aula,com caráter pratico complementar do processo de ensino-aprendizagem. O PIM tem como objetivo testar os conhecimento adquiridos pelo aluno,pondo em pratica todo conhecimento passado em sala de aula,saindo assim da teoria e pondo em pratica seus conhecimentos,podendo assim realizar o trabalho de acordo com a área do aluno,sem fugir do contexto das aulas que estão sendo ministradas em sala de aula. SUMARIO…