comercio atacadista

diante das transformações do mercado e faz isso com o objetivo de sobreviver e permanecer à frente dos concorrentes. As vendas da loja podem ser divididas emtrês tipos principais de clientes: pessoas físicas (cliente final), pessoas jurídicas (empresas em geral, principalmente construtoras) e oficinas de reparos mecânicos (automotivas), buscando sempreconstruir no mercado a imagem de ser uma empresa que comercializa produtos de pintura de 1° e 2° linha, ou seja, de qualidade superior, a um custo compatível com o mercado. A entrevista foi realizadacom a proprietária da empresa, sendo que para a resposta de algumas perguntas, a mesma consultou seus funcionários, deixando claro que a enquete foi de grande valia para rever seus conceitos demotivação e liderança. Segue abaixo perguntas e respostas: 1- A empresa revisa regularmente seus preços para tomar decisão se devem aumentá-los ou mantê-los? Como decide isso?ersos comércio varejista Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por sylvia1987, out. 2013 | 5 Páginas (1139 Palavras) | 20 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie  A empresa escolhida para este trabalho é do segmento de comércio varejista onde a comercialização de produto é em pequenas quantidades, ao contrário do que acontece na venda por atacado.Segundo Kotler (2000, p. 540), todas as atividades de venda de bens ou serviços diretamente aos…

conflitos interpessoais que recebo semanalmente. De modo geral essas desavenças surgem na interação diária entre duas ou mais pessoas, ocasionadas por divergência de ideias, por diferenças de personalidade, objetivos ou metas e por variedade de percepções e modos de analisar uma mesma informação ou fato. O problema se instala quando essas situações não são resolvidas ou não são percebidas pelos envolvidos, ficando “mascarados”, invisíveis e internalizados nos…

menosentusiasmo do que as outras, o que os levou à conclusão de que a promessa de umarecompensa pelo trabalho diminuiu a motivação intrínseca das crianças em fazer algoque elas gostam.Quando a satisfação de uma necessidade nos dá prazer inerente à própria açãoenvolvida, estamos diante de uma motivação intrínseca, ou seja, quando um aluno temvontade de aprender algo, isso por si só é a sua motivação para aprender. Quando elesatisfaz essa necessidade, aprendendo o que queria, essa ação…

presenciei inúmeros conflitos interpessoais. De modo geral essas desavenças surgem na interação diária entre duas ou mais pessoas, ocasionadas por divergência de ideias, por diferenças de personalidade, objetivos ou metas e por variedade de percepções e modos de analisar uma mesma informação ou fato. O problema se instala quando essas situações não são resolvidas ou não são percebidas pelos envolvidos, ficando “mascarados”, invisíveis e internalizados nos colaboradores…

1) O que é Aconselhamento Cristão? R: Uma forma de assistência Espiritual, Física e Psicológica – destinada à solução de desvios de conduta aos quais chamamos de pecado, bem como desajustamentos demotivação. 2) Quais as características de um conselheiro cristão? R: 1. Ser realizado por um Cristão: Conhecedor da Palavra, aconselhar conforme a Bíblia 2. Ser centrado em JESUS CRISTO: JesusCristo é a alma e o coração do aconselhamento 3. Ser alicerçado na Igreja: Comunhão em Cristo…

constante por oportunidades de negócios, estar atento ao que acontece do mercado estuado e observando os movimentos e tendo filem para entra quando se foroportuno. Perseverança: as dificuldades vão acontecer, até porque o empresário de micro e pequena empresa muitas vezes são solitários, pois depende tão somente dele mesmo de sua capacidade de iniciativae de leitura de mercado do ramo que atua. Liderança: O empreendedor deve ser o líder na sua empresa, deve um bom ouvinte e deve saber…

de segurança. 1.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil, durante muito tempo, foi destaque em númerode acidentes e mortes do trabalho no Brasil. Desde 1995, com a revisão daNR-18, empresários, trabalhadores e governo se empenham em reverter estequadro com resultados positivos. Este método de trabalho difere dasabordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco ocomportamento de segurança observável, em vez de atitudes sobre segurançaque…

precisaria entender que as pessoas certas são recursos para obtenção de vantagens competitivas, não esquecendo que juntamente com o mercado e os ambientes social, cultural e legal vão direcionar a empresa para o sucesso ou insucesso, para a vitória ou para derrota. Quanto ao isomorfismo (processo restritivo que força uma unidade a adotar estruturas e processos de gestão semelhante aos das demais unidades), que trata o artigo é importante ressaltar por experência própria que na maioria…

E cheguei junto com um das gerentes que faria parte da Banca entrevistadora. UFA! Meu coração ia sair pela boca. Ainda bem que tivemos uns minutos de espera antes da entrevista. A tensão aumentou, mas a sensação de estar correndo passou. E foi a entrevista. Foi uma coletiva em que a banca perguntava pro grupo e analisava as respostas de todos. Às quatro horas, voltei pra agencia, mas não consegui voltar ao trabalho. Nervosa até a hora do resultado. As 18h: “Informamos que a…

ETAPA 1° Aula-tema: Personalidade e comportamento, Percepção/Concepção e Comportamento individual. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAIS NOMES CARGOS PERSONALIDADES IMPLICAÇÃO NEGATIVA ALBA SOCIA EXTROVERSÃO DESORDEN NO GERENCIAMENTO ÉDER SELES TOSA ESTABILIDADE EMOCIONAL DESMOTIVAÇÃO ENTRE SEUS COLEGAS ÉLAINE / LEILA VENDAS ABERTURA DE EXPERIENCIA INSTABILIDADE DE LOJA JOÃO SOCIO CONSCIENCIA INSEGURANÇA DE FUNCIONARIOS RUI LEME GERENTE…