Demonstrativo De Pagamento Salário

ETAPA 04 PASSO 01 RECIBO/ DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTOS | | | NOME DA EMPRESADistribuidora Tem de Tudo &eA | CNPJ 06.198.231/0008-25 | NOME DO SERVIDOR Roberto Martins Figueiredo | MATRÍCULA 012353 | CARGO Supervisor de Vendas | | ENDEREÇO QI 05 CONJUNTO 10 CASA 02, LAGO SUL - DF | LOTAÇÃO Supervisor de Vendas | SITUAÇÃO ATIVO | REGIME JURÍDICO CLT | | Período1º a 30-04-13 | | Salário Base4.200,00 | Por Hora | HBase | Dep IR Filhos

contabilidade. Passo 1 O balancete de verificação é um demonstrativo auxiliar que relaciona os saldos das contas remanescentes no diário. Imprescindível para verificar se o método de partidas dobradas está sendo observado pela escrituração da empresa. Por este método cada débito deverá corresponder a um crédito de mesmo valor, cabendo ao balancete verificar se a soma dos saldos devedores é igual a soma dos saldos credores. Este demonstrativo poderá ser utilizado para fins…

queda de faturamento, perda de clientes e faltas por parte dos funcionários, observando tudo isso foi feita uma minuciosa análise feita na SUPERSOFT LTDA, e chegou-se aos seguintes problemas: 1-Adequação Salarial: a falta de clareza nos demonstrativos de pagamento está gerando muitas dúvidas e algumas insatisfações por parte dos colaboradores. 2-Clima Organizacional: o Clima Organizacional da SUPERSOFT é ruim. Os funcionários não interagem entre si e há dificuldade para o trabalho em…

*CPF; *Título eleitoral * Certidão de reservista; * Diploma 2 grau completo *Exame adimissional *Carteira de trabalho -Fotocópias simples *Cartão do PIS/PASEP; *Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; *Número da Conta Corrente ou sálario (aberta a pedido da empresa) *Tipo sangüíneo e fator RH; *2 fotos 3x4 Contrato de trabalho por tempo indeterminado IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em (xxx), na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro…

Maio de 2014. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Analise da folha de pagamento dos funcionários......................................05 2.2 Calculando a distribuição dos salários entre os dois produtos.................05 2.3 Calculando Margem de Contribuição........................................................ 06 2.4 Margem de Contribuição da…

informar ao escritório os seguintes dados do funcionário: Data de Admissão Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. ) Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.) Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar o salário por hora. Cargo a exercer na empresa Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões exemplo: recepcionista,…

_______, proc. xxxxxxxxxxxxxxxxxxx: - Cópia da ficha de registro de empregado; - Cópia do contrato de trabalho; - Recibos de pagamento de salários, 13ºs. salários e férias (e respectivos demonstrativos das médias utilizadas para os pagamentos); - Cartões de ponto de todo o período; - TRCT e demonstrativo das médias utilizadas para cálculo e pagamento das verbas rescisórias; - COMPROVANTES DE ENTREGA DE EPIs, ESPECIALMENTE PROTETOR AURICULAR; - EXTRATO DOS…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO ALUNO (A) PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO E ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Castanhal ANO ALUNO (A) PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO E ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Prática Trabalhista. Orientador: Prof. Luciano Gomes do Reis Castanhal ANO SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................

2. PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 11 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.2 ADMISSÃO E TREINAMENTO 11 2.3 PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAS – PNE 13 2.4 CARTÃO PONTO E HORAS EXTRAS 13 2.5 FOLHA DE PAGAMENTO 14 2.6 TRANSPORTE 14 2.7 BENEFÍCIOS 15 2.8 LICENÇA MATERNIDADE 15 2.9 FÉRIAS, 13° SALÁRIO E RESCISÃO 16 2.10 REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA 16 2.10.1 Normas Da Empresa 17 2.10.2 É Expressamente Proibido 17 2.11 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – SINDICATO DOS

responsabilidade subsidiária, com fundamento na Súmula 331, IV, V, do TST. DO HISTÓRICO CONTRATUAL O reclamante foi admitido pela reclamada em 15/03/2011, para exercer a função de ajudante de obras, com promessa de receber um salário mínimo mensal, porém, nunca recebeu seus salários, tendo recebido, no decorrer de todo o contrato de trabalho, apenas o valor de R$ 223,25, em novembro/2011. Laborava, em média, das 7h30min às 20h, com 1h de intervalo para repouso e alimentação, de…