Definição De Relações Interpessoais

Habilidades Ter visão sistêmica; Comunicar-se clara, objetiva e assertivamente; Trabalhar em equipe; Negociar com pessoas em situações diversas; Gerenciar tempo e atividades de trabalho Atitudes/Valores Flexibilidade e empatia nas relações interpessoais; Cordialidade no trato com pessoas; Respeito à diversidade; Proatividade, disponibilidade e dinamismo no atendimento; Sigilo no recebimento, manipulação e encaminhamento das informações do cliente e da organização; Zelo na…

organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. A liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoas age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional." ( Chiavenato, 1999: 553- 627). A definição de liderança envolve dois aspectos importantes: o primeiro é a capacidade presumida de motivar as pessoas a fazerem aquilo que precisa ser feito. O segundo é a…

mudanças. • Há uma diferença de empresas que são dirigidas por empreendedores e seus auxiliares e uma empresa que exige uma administração Nova Definição do Administrador • • • • • • O Administrador define estratégias, Efetua diagnósticos de situações, Dimensiona Recursos, Planeja sua aplicação, Resolve Problemas, Gera inovação e Competitividade, Nova Definição do Administrador • O administrador bem sucedido em uma empresa pode não ser em outra. • Ele é julgado pelos resultados que…

ESCOLA SECUNDÁRIA EMILIANO ARAÚJO DE ANDRADE (PROFIJ: EMPREGADO COMERCIAL) COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ASSERTIVA Prof. Germana Eiriz Ano Letivo 2013/2014 UFCD 350 – Comunicação Interpessoal – Comunicação Assertiva I. Introdução A comunicação interpessoal é um método de comunicação que promove a troca de informações entre duas ou mais pessoas. Cada pessoa, que passamos a considerar interlocutor, troca informações baseadas no seu repertório cultural, na sua…

FACULDADES ANHANGUERA MATÃO MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Yaeko Osaki MATÃO 15/04/2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 2 - CAPÍTULO 1 3 2.1 - Conceitos de comportamento organizacional 3 2.2 - Definição de comportamento organizacional 4 2.3 - Quadro comparativo entre sistemas aberto e fechado no comportamento organizacional 4 3 - CAPÍTULO 2 5 3.1 - Conceitos de Inovação 5 4 - CAPÍTULO 3 6 4.1 – Trabalho em equipe 6 4.2 - A…

Anos el Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando…

documenta as contribuições de Córax, Górgias, Protágoras, Isócrates e Platão no desenvolvimento da retórica. O segundo capítulo, “Aristóteles, a retórica e a dialética”, analisa a definição de Aristóteles em que retórica “é a arte de achar os meios de persuasão de que cada caso comporta” (p. 24), tratando as relações entre retórica e filosofia. O terceiro capítulo, “O sistema retórico”, revisa as quatro partes da retórica na acepção aristotélica: invenção, disposição, elocução e ação. E o quarto

influências dos contextos (Martins & Szymanski, 2004). A abordagem ecológica do desenvolvimento humano inclui o estudo científico da adaptação mútua e progressiva entre um individuo e as propriedades dos contextos que rodeiam, é influenciado pelas relações entre os contextos que rodeiam e os contextos mais vastos. Nesta abordagem o desenvolvimento é o processo onde o individuo adquire uma perceção mais expandida, diferenciada e válida do ambiente ecológico tornando-se motivado e realiza…

sentimento pode ter diversas origens, mas, no ambiente organizacional, ele se produz no relacionamento interpessoal e nas dificuldades das pessoas em atingirem os seus objetivos pessoais e profissionais. Em uma situação de frustração (conflitos interpessoais), a diversidade e as diferenças individuais fazem com que o ambiente do trabalho torne-se um foco de insatisfação. Nesse contexto, as relações interpessoais poderiam apresentar manifestações comportamentais nocivas para organização,…

em conceitos a partir do foco central que é o alcance de objetivos de saúde para o cliente. Para ela isso só pode acontecer através da interação e transação entre o enfermeiro e cliente, numa organização formada pelos sistemas pessoas, sistemas interpessoais e sistemas sociais. A meta dessa teoria é ajudar os indivíduos a manter um estado saudável e, assim, ajudá-los a desempenhar suas funções na sociedade. Os meios para alcançar uma meta comum variam em cada grupo profissional e de…