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‘ Trabalho de Adm. De Recursos Humanos EXERCICIOS CAPITULO 01 1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de…

1: Defina os três significado do termo RH. Resposta: 1. RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene esegurança do trabalho, benefícios etc. 2. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento,…

1. Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento. É a unidade operacional que funciona como órgão de staff, ou seja, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. È o modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação,…

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Questão 1 – Defina os três significados do termo RH. Questão 2 – Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Questão 3 – Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Questão 4 – Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Questão 5 – Dê duas definições de Gestão de Pessoas Questão 6- Quais os…

Negócios Curso: Administração Disciplina: Adm RH I - 4ºA/ B Professor: Olenice Amorim Gonçalves Nota:.................... Nome do Aluno: ........................................................................................................... Data: ...../...../...... Exercício 1- Introdução – Capítulo 1 – Livro Gestão de Pessoas – Autor: Chiavenato. Leia todo o texto com atenção e responda as questões a seguir. Utilize suas palavras nas respostas. Se preferir copiar a…

Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão…

ADM RH Exercícios 1 – Defina os três significados do termo RH. 1° RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2° RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,…

Gestão de Pessoas 1. Defina Missão Organizacional. Dê exemplos. Significa a razão de ser do próprio negocio. Por que ele foi criado e para que ele existe. A missão da empresa está voltada para a definição do negócio do cliente a fim de definir exatamente o que fazer (produto ou serviço), como fazer(tecnologia a ser utilizada e métodos e processos) e para quem fazer (mercado ou cliente). Ex: ATUAR COM EXCELENCIA NO SETOR VAREJISTA EM ATENDIMENTO, SERVIÇOS, PREÇOS E PRODUTOS 2.…

ROTEIRO PARA PROVA Capítulo 4 Defina mercado de trabalho e suas características: Questões: 4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um…