Decimo Terceiro Sumario

Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – Uniderp, sob orientação do Tutor (a) à distância: Rosemeire Farias; Tutor presencial: Luciene Delvalles Baioni. Ribas do Rio Pardo - MS Abril / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 09 ANEXOS 10 INTRODUÇÃO Este estudo tem por finalidade mostrar a importância do profissional de RH O desafio do gestor de recursos humanos…

Manaus 2014-AM Ana Paula Fragata Lima Nadia Regiane Ronieliton Souza dos Santos Valdenir Costa dos Santos O CONTRATO SOCIAL – JEAN-JACQUES ROUSSEAU Manaus 2014-AM SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como base o livro “O contrato social” de Rousseau, o autor é filósofo e músico de origem suíça natural da cidade de Genebra, considerado como um dos principais pensadores do século XVIII, e um dos principais

R$15,57 IRPF sobre salários (base = R$194,67 - R$15,57 = R$179,09): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$15,57 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (3/12): R$182,50 [INSS: R$14,60] Total de décimo terceiro: R$182,50 INSS sobre décimo terceiro: R$14,60 IRPF sobre décimo terceiro (base = R$182,50 - R$14,60 = R$167,90): R$0,00 Total de descontos sobre décimo terceiro: R$14,60 Férias Férias proporcionais (3/12): R$182,50 1/3 sobre férias proporcionais: R$60,83 Total de…

(DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS; E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL) Tutor Presencial: Polo Presencial: Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. Considerações Iniciais-----------------------------------------------------------------------3 1.1Diagnostico------------------------------------------------------------------------------------3 1.2 Planos de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. NACIONALISMO X LIBERALISMO........................................................................3 3. RENDA E SALÁRIOS......................

Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME - Simone Lima Caldas RA - 8518889474 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICA DE ADMISTRAÇÃO DE PESSOAL. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumario CONSIDERAÇÕES INICIAIS 03 DIAGNOSTICO 03 PLANO DE AÇÃO 04 CONCLUSÃO 06 ANEXOS 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 Considerações Iniciais O presente trabalho objetiva simular práticas da área de Recursos…

Minas Gerais São Gabriel. Professor: Luciano Carlos Lauria Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 Primeiro título de seção secundária 10 2.2 Segundo título de seção secundária 11 2.3 Terceiro título de seção secundária 12 2.4 Quarto título de seção secundária 13 2.5 Quinto título de seção…

Giampietro N°3 Adicionais que integram o Salário Trabalho apresentado a Escola Técnica Estadual de São Paulo (ETEC), Na disciplina de (GPII) sob a orientação do Prof.° Jailson no 2° módulo de administração. São Paulo 2015 Sumário Abonos: --------------------------------------------------------------- Pag. 5. Comissões:- ----------------------------------------------------------- Pag. 6. Gratificação para os empregados:-…

Profissional, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão em R.H da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Gestão de Pessoas, para atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Taboão da Serra Março/2015 Sumário Considerações Iniciais........................................................................4 Passo 1 ...............................................................................................5/ 6 Passo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PLANO DE CARGOS 5 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 PROCESSO SELETIVO 6 2.1.1.1.1 PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE, PENOSIDADE. 7 2.1.1.1.2 13° SALÁRIO 8 2.1.1.1.3 FÉRIAS 9 2.1.1.1.4 JUSTA CAUSA 10 2.1.1.1.5 PLANO DE AUDITORIA 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para que o recursos humanos seja, um RH estratégico, os profissionais que da área