Analise organizacional

Um modelo de análise organizacional Análise organizacional Assentou-se que as teorias da administração prestam-se a conferir suporte conceitual para a análise organizacional. A consistência do diagnóstico organizacional depende da compreensão do problema ou da realidade estudada, sendo esta compreensão decorrente da forma como foi empreendida a análise organizacional. Diagnóstico e ação são componentes de um processo cíclico e virtuoso orientado para o aperfeiçoamento mútuo. Assim, a partir de um diagnóstico são tomadas ações, que poderão revelar novos aspectos ainda não contemplados, dando margem a uma compreensão mais precisa dos fenômenos focais. É de central relevância para o gestor público, o desenvolvimento da capacidade de abstrair relações da realidade organizacional e compreendê-las, compreendendo assim os fenômenos organizacionais. Variáveis de análise organizacional O corpo teórico da administração é admitido como um conjunto de entes capazes de auxiliar na análise e no diagnóstico organizacional, para isso são necessários modelos que permitam incidência coerente desses postulados teóricos. Nesta linha, propõe-se que a análise para fins de compreensão dinâmica humana, pode ser desenvolvida a partir de quatro perspectivas que se influenciam mutuamente. A primeira perspectiva está pautada na estrutura organizacional, ou seja, da forma como os recursos materiais e humanos são dispostos, suas inter-relações formais e informais. A segunda está baseada…

nos trópicos. Guerreiro Ramos mostra em sua obra, A Redução Sociológica, que o imperialismo e colonialismo, trazidos pelos portugueses, moldaram as formas de consciência e subordinaram o desenvolvimento da sociedade brasileira ao capitalismo mundial e às regras da cultura europeia e norte-americana. Para Guerreiro Ramos, a redução sociológica era uma atitude de refletir a respeito de si e com relação à estrutura social, observando de onde surgiram certos comportamentos, reajustando e…

Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema Universidade Aberta do Brasil, através da…

Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema Universidade Aberta do…

1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. 2. Pesquise sobre conceitos relacionados ao taylorismo, ao fayolismo e à organização burocrática e identifique traços e influências desses, presentes na…

sertanejos se libertarem da opressão em que vivem, e saindo da situação de miséria na qual se encontram. Portanto, hoje a situação do peão assalariado em relação ao seu patrão chega a ser um privilégio comparado ás condições da massa sertaneja restante, concentrada nos terrenos baldios ou vagante pelos campos, em busca de trabalho eventual ou terra para lavrar em qualquer condição. No caso de Pernambuco, por exemplo, esse fluxo migratório está sofrendo mudanças, por causa dos…

investigativa apresentada à disciplina Cultura e Mudança Organizacional como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Gestão Pública. BRUMADO 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 OBJETIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 REFERENCIAL TEÓRICO . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

Gestão pela Qualidade e Certificação ISO em Organizações Públicas: Aspectos de Aderência e Contrastes à Luz do Conceito de Redução Sociológica Autoria: Sandro Trescastro Bergue Resumo Este ensaio discute aspectos de forma e substância na relação entre o sistema de gestão de uma organização pública e a gestão pela qualidade e certificação ISO 9000, evidenciando elementos de aderência e contraste à luz do conceito de redução sociológica. Reconhecendo-se no atual ciclo de reformas,…

“vocação” como o responsável por esse chamado a uma razão mais substantiva. 17 Nossa análise execra qualquer tecnoburocracia. Essa verdadeira agressão à nossa cultura e nossa história. Ao nosso povo. Defendemos a Redução Sociológica de Guerreiro Ramos e todas suas implicações. Em Artesão de Nossa Própria Felicidade, José Augusto Kamel, defende uma redução engenheiral na qual a “atitude existencial é essencialmente (...) recusar a “lógica”, a cópia dos gringos. Escolho, peneiro,…

grupais Tipos de relações Relações com os superiores Relações com os colegas Relações com os utentes 52 Este material deve ser utilizado apenas como parâmetro de estudo deste Programa. Os créditos deste conteúdo são dados a seus respectivos autores Relações grupais O desenvolvimento da carreira Insegurança no trabalho Transições de carreira As novas tecnologias Aspectos organizacionais Estrutura organizacional Clima organizacional Cultura organizacional Stress no trabalho de…