De Acordo Com Amitai Etzioni Quais São Os Tipos De Poder

as organizações governamentais, mas, ao longo da história nasceram diversos tipos de organizações. Há algumas como as organizações econômicas, as educacionais, as políticas, e as religiosas, que são essenciais para a sociedade em geral. Dentre as várias definições de organização identificadas no material indicado, as que me chamaram a atenção por ir de acordo com a forma como entendo foram as definições de Amitai Etzioni, que descreve as organizações como unidades planejadas,…

do conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelecer que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses fatores estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. CONFLITOS SÃO IDÉIAS QUE SE CHOCAM Analisando a obra de Chiavenato (2000, p.222-248), constatamos que os Estruturalistas discordam que haja harmonia…

descobrindo outros. Os quatro tipos de estruturalismo são: estruturalismo abstrato, estruturalismo concreto, estruturalismo fenomenológico e estruturalismo dialético. Em teoria crítica, vários estudos adotam uma posição mostrando as relações e a dominação do sistema social, outro exemplo de argumentação crítica é o argumento segundo o qual adoção recente do nome de “gestão de pessoas” para a antiga administração de recursos humanos é uma tentativa de ocultar relações do poder subjacentes…

Teoria da Burocracia. De acordo com o quadro a seguir: Idealizador Ano Principais Contribuições Max Weber 1910 Idealizador da Teoria da Burocracia Philip Selznick 1947 Trabalhou a questão da delegação da autoridade Afirmou que a burocracia é adaptativa e dinâmica interagindo com o ambiente externo. Robert Merton 1952 Introduz aperfeiçoamento para aplicação da teoria Alvin Ward Gouldner 1954 Identificou e organizou diferentes graus de burocracia, de acordo com as…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º Período Exercícios (APS) Novembro, 2012 Por que podemos afirmar que a teoria e a de Taylor e a de Fayol são complementares, e que lacunas as duas teorias deixam em comum? R – As teorias são complementares porque Taylor apontou como caminho aumentar a eficiência da empresa elevando a eficiência no nível operacional, partindo das partes para o todo. Fayol por sua vez, sugeriu o aumento da eficiência

teve caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Ele vem do conceito de estrutura (do grego struo: ordenar) como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazer parte. As partes são reunidas em um arranjo estruturado e qualquer modificação em uma das partes implica em modificações nas demais partes. O enfoque da teoria é na estrutura e ambiente, que trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra…

AUTORES ESTRUTURALISTAS ( VICTOR THOMPSON, AMITAI ETZIONI, PETER BLAU E RICHARD SCOOT) * SOBRE AS IDEIAS CENTRAIS DO MOVIMENTO ESTRUTURALISTA: 4) QUAL A IDEIA DO HOMEM ORGANIZACIONAL? 5) QUAL A IDEIA DOS CONFLITOS INEVITAVEIS? 6) QUAIS OS PRINCIPAIS PADOXOS ORGANIZACIONAIS OBSERVADOS POR PETER BLAU E RICHARD SCOTT? 7) O QUE ERAM OS INCENTIVOS MISTOS? 8) O ESTRUTURALISMO E A ORGANIZAÇÃO (CONCEPÇÃO DE UM SISTEMA SOCIAL DELIBERADAMENTE CONSTRUIDO) 9) ETZIONI E TIPOLOGIA DAS…

de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista…

é feita através de normas racionais, escritas e exaustivas. • Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais. • Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais para obter recompensas sociais e materiais. Todas as características da teoria estruturalista são também valorizadas ao empreendedorismo, onde o homem organizacional é considerado de total…

rupturas e brigas internas. Ambos os casos são prejudiciais para o grupo. Dessa forma, compete ao gestor manter um nível adequado de conflitos por meio da utilização de técnicas de resolução e estimulação de conflitos. O conflito nas organizações pode ser decorrente tanto dos atributos estratégicos, estruturais, processuais e ambientais quanto de desempenho. O conflito pode ser estimulado pelos estratégicos nas seguintes situações: ° quando os empregados não são envolvidos na…