Dasafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAGUATINGA-DF GESTÃO PUBLICA EAD LUIZ PAULO SOUZA DE LIMA RA:9653530268 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra BRASILIA -DF 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Plano de Capacitação e Desenvolvimento .............................................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um Desafio Profissional onde fui contratado como Diretor Administrativo de uma empresa, o hipermercado Hoterdan. Foi desenvolvido ao longo deste desafio a estrutura organizacional do estabelecimento, onde foram feitas algumas mudanças na estrutura da mesma juntamente com seus planos de gestão. Como a empresa tem pretensões de crescer futuramente teria que ser feito uma mudança com relação a sua organização administrativa e de funcionários, assim elaborei um plano de capacitação e desenvolvimento, com planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe, dando ênfase também a capacitação de líderes. Trabalhando também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. Com a criação da nova diretoria de recursos humanos algumas mudanças foram feitas, a mesma está amplamente ligada

Quando se fala de sustentabilidade na Construção constata-se que não basta ter foco apenas nas construtoras. Isto porque os impactos do setor começam antes mesmo da produção de qualquer material e se estendem até o fim da vida útil do empreendimento. A Cadeia Produtiva da Construção consiste em: O termo cadeia produtiva da construção envolve todos os elos desse complexo processo produtivo. Ela é composta pelas construtoras, incorporadoras e prestadoras de serviços auxiliares da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO: OSASCO- SP CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: FUNDAMENTOS HISTÓRIOCS TEÓRICOS-METODOLOGICOS DO SERVIÇO SOCIAL II E PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL I DESAFIO PROFISSIONAL PARÂMETROS DE ATUAÇÃO DOS ASSISTENTES SOCIAIS E PSICÓLOGOS (AS) NA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL. TUTORA EaD : VALÉRIA ROSSI LOURENÇA MARÇO/2015 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: FUNDAMENTOS HISTÓRIOCS TEÓRICOS-METODOLOGICOS DO…

frete e atrás dos ônibus Escolar, desta forma Governo Municipal, colocando mais uma vez a tecnologia a serviço da seguranças ds usuários e para o bom desempenho do Motorista. ALIMENTAÇÃO ESCOLAR saímos de 90 itens de 2012 para 180 itens na alimentação escolar, entre ele a Carne de peixe. 54% do valor investido em Alimentação foi adquirido direto da agricultura familiar do Município de Horizontina. PROFESSORES E SERVIDORES: Entre 2013 e 2014 foram chamado através de concurso…

frete e atrás dos ônibus Escolar, desta forma Governo Municipal, colocando mais uma vez a tecnologia a serviço da seguranças ds usuários e para o bom desempenho do Motorista. ALIMENTAÇÃO ESCOLAR saímos de 90 itens de 2012 para 180 itens na alimentação escolar, entre ele a Carne de peixe. 54% do valor investido em Alimentação foi adquirido direto da agricultura familiar do Município de Horizontina. PROFESSORES E SERVIDORES: Entre 2013 e 2014 foram chamado através de concurso…

de Recursos Humanos INTRODUÇÃO O Recursos Humanos é um conjuto dos empregados ou colaboradores da organizaçâo. Sendo administrado pelo gestor que é um executivo de linha com a função de adquirir, desenvolver, usar e reter estes mcolaboradores. Este gestor tem a função básica de alinhar tarefas e politicas estrategicas da organização, com intuito de resolver problemas relacionados organização e pessoal. Tendo a responsabilidade de direcionar um conjunto de funções e atividades…

FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS-FINOM REFLETINDO SOBRE A AVALIAÇÃO NA ESCOLA: Sala de aula e avaliação: caminhos e dasafios Tatiane Silva PARACATU-MG SETEMBRO/2012 FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS-FINOM REFLETINDO SOBRE A AVALIAÇÃO NA ESCOLA: Sala de aula e avaliação: caminhos e dasafios Tatiane Silva Portfólio apresentado ao curso de…

OS DASAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO As organizações no terceiro milênio viverão em um ambiente em que a única certeza é a incerteza. Dessa forma, as habilidades pessoais e interpessoais serão cada vez mais importantes já que, as empresas começaram a entender que sua principal vantagem competitiva está nos seus Recursos Humanos. Com a globalização tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o investimento no treinamento de pessoal, se tornou necessidade básica…

CAPA TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSO GERENCIAS E MATEMÁTICA Pagina 1 Sumario 1 – Introdução 2 – Passo 1 – Estrutura organizacional da empresa 3 – Passo 2 – Plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores e gerentes 4 – Passo 3 – Capacitação / Desenvolvimento / Motivação para operacional 5 – Finalização / Desenvolvimento 6 – Bibliografia Introdução Nesse dasafio vamos capacitar e desenvolver os…

organização. A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem ente si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. O psicólogo organizacional tem o papel de promover a integração, motivação e desenvolver o potencial humano da empresa em todos os aspectos levando em consideração que tal se forma pelos seus integrantes. Observando que a boa relação entre os funcionários e a empresa também influenciam o…