Código De ética Do Funcionário Público

Aprovado em: / /2014 Nota:__________________ _______________________ Professor: Douglas Soares Ética e Relações Humanas no Trabalho GRUPO: ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ética e Relações Humanas no Trabalho. Trabalho apresentado ao Professor: Douglas Soares Da disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Da turma 7° Semestre - Noturno Do curso de: Administração. ITAPECERICA DA SERRA MAIO / 2014 SUMÁRIO

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Me. Maurício Dias Edmar Gonçalves da Fonseca RA 3300493301 Cleudiomar de Castro Barbosa RA 3306466541 Elizabete Mendes Ra 3345572987 Ana

PLANO Título: Plano de Comunicação Institucional Código: DIR 016099 Data de Emissão: Página 1 de10 Nº plano: Histórico da última revisão: Versão - Data Atividades Nome 1ª– 20/12/2011 Elaborado por Maria Valdirene Martins Cargo Assessora de Comunicação Rubrica Avaliado por Aprovado por 1. PRINCÍPIOS BÁSICOS A construção de um Plano de Comunicação numa Instituição começa com uma decisão da alta administração e, baseado na Política de Comunicação, fundamenta-se

sistema de informação adequado para a empresa estudada. Assim como também desenvolver estudos através de pesquisas realizadas com o uso da estatística sendo de estrema importância também para a realização do nosso relatório a busca por divulgar o código de ética já existente na empresa, e utilizando dados estatísticos como referência dos dados apresentados. SUMÁRIO 1 Introdução 06 2.1 A Empresa Estudada 07 2.2 Atividade Empresarial 07 2.3…

Ponto – 01 Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial Nesse primeiro momento cumpre registrar que Ética e Moral são comumente confundidas, pois seus conceitos são muito parecidos e complementares entre si. Enquanto na antiguidade todos os filósofos entendiam a ética como o estudo dos meios de se alcançar a felicidade (eudaimonia) e investigar o que significa felicidade, na idade média, a filosofia foi dominada pelo cristianismo e pelo islamismo, e a ética se centralizou na…

definido, que se pode completar com princípio e fim. O propósito é o nosso objetivo de vida; Orgulho: é a satisfação que provem das nossas realizações pessoais e dos nossos + próximos; é saudável o amor-próprio e fundamental para levar uma vida ética (sentirmo-nos bem connosco e com os nossos atos, isso é o nosso orgulho); Paciência: as pessoas têm de ter fé, ou seja, ter um pensamento positivo, acreditar que tudo se há-de resolver. As pessoas com falta de fé acabam por desviar-se do…

desafio é utilizar como exemplo a Auto Escola para explorar as temáticas relacionadas à regularização judicial da empresa, o papel do gestor em uma organização e qual será o perfil dos funcionários que ingressarão na empresa, bem como quais serão os estímulos financeiros oferecidos, além de aplicar um Código de Conduta Ética. 2. Histórico O motivo da existência da organização é a vontade de transmitir às pessoas a paixão de dirigir. O empreendimento é de propriedade de…

Programático: CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Unidade 1 1 – Ética 1.1 – Racionalizações éticas 1.2 – Atitudes éticas 1.3 – Ética nos ngócios 1.4 – Motivos para as empresas praticarem a ética em seus negócios 2 – Código de ética 3 – Marketing ético Unidade 2 1 – Responsabilidade social 1.1 – Responsabilidade social não é a mesma coisa de filantropia 1.2 – Ética e responsabilidade social …

1 INTRODUÇÃO São frequentes as queixas sobre falta de ética na sociedade, na política, na indústria e até mesmo nos meios esportivos, culturais e religiosos. A sociedade contemporânea valoriza comportamentos que praticamente excluem qualquer possibilidade de cultivo de relações éticas. É fácil verificar que o desejo obsessivo na obtenção, possessão e consumo da maior quantidade possível de bens materiais é o valor central na nova ordem estabelecida no mundo e que o prestígio social…

PROJETO: IDENTIFICAÇÃO DE MODELOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DA ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL BRASILEIRA (EXECUTIVO FEDERAL) EXECUTOR: José Leovegildo Oliveira Morais COLABORADOR: Dalmácio José de Souza Madruga SUPERVISOR : José Carlos Soares de Azevedo ENTIDADE RESPONSÁVEL: ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA - ESAF RELATÓRIO FINAL Brasília, 30 de agosto de 2001 INDÍCE ASSUNTO PÁGINA I - INTRODUÇÃO 2 II - NORMAS REGULADORAS DE