Cultura Organizacional Da Natura

1. Exemplo de Aplicação de Gestão do Conhecimento: Natura Criada em 1969, hoje a Natura é uma das principais empresas de cosméticos do Brasil. Ela cultiva uma crença de que a educação é à base de um desenvolvimento sustentável. No conceito de negócios da Natura está difundir e disseminar conhecimento. A Natura trabalha também com o conceito de gestão do conhecimento e acredita que conhecimento é mais do que aquilo que uma pessoa sabe ou do que muitas pessoas sabem. É o que a…

3.1 Gestão por processos A estrutura da Natura buscou tornar a empresa mais ágil, com menos níveis hierárquicos e mais próxima de consultoras e consumidores. Ao longo anos , começou a implantação de um modelo de organização baseado em gestão de processos a serviço de unidades de negócios e unidades regionais. Essa ação combinada alavancar as atividades da Natura por regiões e por marcas e categorias. 3.2 Inovação do modelo comercial Com o objetivo de estreitar o relacionamento com os

A Natura Cosméticos S.A atua por meio da venda direta e hoje reúne cerca de 1,5 milhão de consultoras e consultores Natura (CNs). Como apoio a essa rede de relações, contando com 6,7 mil colaboradores atuantes em todas as nossas operações. A sede administrativa fica localizada em Cajamar (SP),contendo quatro escritórios comerciais em Salvador (BA), Alphaville (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS). Também fábricas e Centros de Pesquisa e Tecnologia em Cajamar e Benevides (PA)…

Leticia PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) ANÁLISE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA NATURA São Paulo 2012 Fabiana Pereira Francisca Rizamar Fernandes Miranda Jéssica Regina Neris Laís Santos Toledo Leticia Santos Toledo PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) ANÁLISE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA NATURA Projeto Profissional…

Marcia Regina Benedito 18785 Marina Ferreira de Santana 20734 Yanessa Souza dos Santos 20937 PROJETO DE E VOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO NATURA COSMÉTICOS S/A CAMPO LIMPO PAULISTA – SÃO PAULO 2014 FACCAMP – FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA PROJETO DE EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Tema: Natura Cosméticos S/A. Professor: Chico Coelho Caroline Gomes Marcelino 20868 Cristina dos Santos Viana 20613 Franciele de Moura Bueno…

empresa natura para apoio em projetos interdisciplinar » Página Inicial de RH Gestão de Pessoas » PDRH - Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos O PDRH é um processo institucionalizado pela Natura para identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos seus recursos humanos. Também está inserido no planejamento estratégico e é ferramenta para o desenvolvimento de sucessores dentro da empresa. Ele é composto por: » Desenvolvimento…

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no desenvolvimento de habilidades para o trabalho)

UNIVERSIDADE PAULISTA SILVANGELA FEITOZA DOS SANTOS RA 1324283 NATURA COSMÉTICO S/A PIM IV SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA SILVANGELA FEITOZA DOS SANTOS RA 1324283 NATURA COSMÉTICO S/A PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Gustavo Nascimento. SÃO PAULO 2013 RESUMO …

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* *Gerente de Treinamento da Natura Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no…

O ano de 2008 marcou o início de um período de evolução da nossa estrutura organizacional, o que afetou diretamente nossos colaboradores no Brasil. O Sistema de Gestão Natura começou a ser implantado baseado em três pilares: processos, cultura e liderança. Esse movimento certamente se refletiu em nossos colaboradores, gerando um desconforto. Os primeiros sinais de melhoria, no entanto, já são percebidos, com a reação no clima da área administrativa, a mais afetada pela reorganização. O…