Cultura Organizacional Da Casas Bahia

ligações entre os países Brasil e a Espanha com intercâmbios e alianças politicas . 1.0 INTRODUÇÃO A Associação Cultural Hispano Galega de Santiago foi fundada em 1960 por um grupo de imigrantes espanhóis (galego)que tinham o intuito em divulgar a cultura e a língua espanhola para a população de Salvador. A instituição funcionou inicialmente no bairro da Pituba, e também contou com a ajuda da Secretaria Municipal de Educação que doou moveis e professores para a instituição selando a…

Prof. Mônica M. Silva. Teixeira de Freitas - BA 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho de pesquisa aos nossos familiares, cônjuges e filhos que nos apoiam, nos incentivam e têm paciência conosco por nos ausentarmos de casa. São vocês que nos motivam a continuar nessa busca pelo conhecimento e realização do nosso sonho de nos tornamos futuros gestores de Recursos Humanos.…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM GESTÃO ESCOLAR Salvador – Bahia 2012 2 Folha de Rosto CAMILA OLIVEIRA FERREIRA LUCAS RIBEIRO DA SILVA Nome dos estagiários RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM GESTÃO ESCOLAR Relatório das atividades para fins de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado em Gestão Escolar, Curso de Pedagogia, da Faculdade de Tecnologia e Ciências. Informe a destinação Informe local e ano Salvador – Bahia 2012 3 Exemplo SUMÁRIO 1. Apresentação…

considerada essencial para a construção da identidade do homem, caracterizando seus hábitos, suas percepções de horizonte e de mundo diversificados, conectando-a com o passado, com outras identidades mais amplas e também com o futuro. Uma cultura nacional é um discurso, um modo de construir sentidos que influencia e organiza tanto nossas ações quanto a concepção que temos de nós mesmos, construindo identidade. Esses sentidos estão contidos nas estórias que são contadas pela…

estágio na indústria de móveis Tomak localizada na região de Feira de Santana, na Bahia, propor possíveis intervenções visando contribuir para a melhoria do desempenho da empresa, e definir um tema de estudo de valor relevante para a mesma. O ponto de partida foi a análise da situação geral da empresa em relação ao mercado no qual está inserida, onde foi utilizado como ferramenta um modelo de Diagnóstico Organizacional como guia orientativo para as observações que deveriam ser feitas in…

AS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NAS CASAS ALMY CARUARU 2011 Diretor Superintendente Luiz de França Leite Diretor Superintendente Vicente Jorge Espíndola Rodrigues Diretora Executiva Mauricélia Bezerra Vidal Diretora Acadêmica Mauricélia Bezerra Vidal Coordenador do Curso de Administração Júlio César de Santana Gonçalves BRUNO RAFAEL COSTA PACHECO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL INTERNA E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NAS CASAS ALMY Trabalho de…

Açúcar, que em 2008 completou 60 anos, é hoje a maior empresa de distribuição do país com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry), além de postos de combustíveis e drogarias. Ao se unir às Casas Bahia, a empresa passa a ser o maior empregador privado do país, com mais de 140 mil funcionários e mais de 1.800 lojas. A companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando mais de 2,8…

preços e pessoas trabalhando desalinhados. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH). A proposta pretende comprovar se os métodos do T&D – aplicados pelo setor de…

também fé, esperança, amor, perseverança, desejo de mudança, auxílio ao próximo e muita vontade de viver e ser alguém na vida pra tirar minha família da situação difícil em que vivia. Ao nascer, tive problemas de saúde, particularmente, no sangue. Em casa, minha mãe e minha vovó (Eliza Veríssimo Moreira) e minha mãe eram as fontes de tudo que tínhamos, alimentação, roupa (não necessariamente compravam, elas recebiam de alguém e dividia entre meus sete irmãos), escola, material escolar,…

participação por parte dos colaboradores, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho e com o próprio ambiente de trabalho, visando, principalmente, dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional. 2. Objetivos 2.1 Objetivo geral Compreender o grau de influencia das ações empreendidas pela Qualidade de Vida no Trabalho em relação à produtividade dos colaboradores. 2.2 Objetivos específicos Investigar a existência de…