Cultura Organizacional Cite Alguns Exemplos

inclui a organização como um todo e o ambiente onde ela está inserida.A dimensão temporal,em que são analisadas variáveis que vão se alterando ao longo do tempo,como o progresso tecnológico e o gosto ou os desejos de um grupo de consumidores,por exemplo. 2.O que significa,exatamente,a qualidade vista como um fator de liderança estratégica das organizações? Qualidade é uma relação da organização com o mercado,definida como uma relação de consumo.Fator em geral,aquele que faz alguma…

Macedo Magalhães, que com dedicação e sempre com bom humor me manteve motivada a concluir este trabalho, mesmo nos momentos difíceis. Finalmente, meu muito obrigada àqueles que nunca deixaram que eu desistisse dos meus sonhos, meus pais, que são exemplos de lealdade, honestidade e persistência, e meus irmãos, que são companheiros e amigos. 4 A necessidade permanente de profissionalização, assim como a competitividade crescente do mercado, exige que a empresa passe por constantes…

dentro da empresa, de modo que se estabeleça uma hierarquia. Já o equilí- brio externo com a comunidade é alcançado através da adequação do Plano de Salários exis- tente na empresa com os cargos similares existentes no mercado externo de trabalho. Cite e explique pelo menos três objetivos da área de Cargos e Salários. Podemos citar como objetivos: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa e, assim, conseguir atrair a melhor…

diferença na formação, vivencia cultura e personalidade de cada um. A diferença é que cada aprendiz é único na forma de reabrir e processar as informações, com isso não atingindo a todos os indivíduos da mesma maneira. 2- Qual o papel da psicologia nas organizações? R: O papel da psicologia na organização é ligado ao recrutamento, processo de seleção e treinamento (aplicação de testes), gerir pessoas e lidar com os aspectos mentais e emocionais do individuo. 3- Cite e explique…

Reportagem especial Clima organizacional uma preocupação da Intelbras por Patrícia Bispo Clima organizacional: uma preocupação da Intelbras Frente à necessidade de reter os talentos humanos, nunca foi tão importante para uma empresa analisar o seu ambiente através do conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação dos funcionários. Nos últimos anos, o mundo corp orat ivo tem obse rvad o uma cres cent e tendência na realização de Pesquisas de Clima Organizacional -…

para toda a empresa. 5 – Cite 4 benefícios da utilização de um ERP. - Gestão Unificada, - Integração de informações financeiras, - Controle dos pedidos de clientes, - Padronização - Aceleração de processos,Redução de erros. 6 – Liste 4 desvantagens do uso do ERP. Dificuldade de implantar esse tipo de sistema, o seu alto custo, e também devido ao longo prazo necessário para a sua implantação, obrigando as empresas a ter que mudar muitas vezes até a sua cultura organizacional para se…

Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários

Magalhães RA: 5004 Nome: Naiara Souza Brandão RA: 4248 8º ADM B Noturno. Questões: 1- Cite três grandes obstáculos ao pensamento estratégico em uma organização que você conheça ou em que atue. Implantar inovações na estrutura organizacional devido mudanças que envolvam a cultura. Confrontar a opinião da gerência. Devido a comodidade e de novos desafios. Exemplo: o importante para alguns gestores é o momento, o agora, o hoje, ele não tem uma visão dos processos da empresa.…

“ Entrei para a escola através de indicações, trabalho na área comercial de uma empresa, por isso tive também o interesse em ganhar novos conhecimentos para buscar novos horizontes no futuro, é um pouco cansativo trabalhar e estudar, alguns professores têm esta consciência, outros não, com toda sinceridade esperava mais do curso, acho que as faculdades são comércio, apenas visam o lucro”. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Aula 1 e 2 1 – Como o atual ambiente de negócios afeta as…

3) Compare: pessoas como recursos X pessoas como parceiras. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para que eles obtenham o máximo rendimento possível. Neste sentido, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade da organização. Mas as pessoas …