Cultura Organizacional Cef

patrocínios a projetos educativos, culturais e esportivos que são destacados neste relatório, aliados aos diversos programas voltados para a saúde dos funcionários, à constante preocupação com a melhoria da qualidade do ambiente de trabalho, com o clima organizacional e com o desenvolvimento de programas de estímulo e capacitação profissional, bem-estar, preservação ambiental e integração, contribuem para que a embratel assuma, cada vez mais, um caráter de empresa-cidadã, consciente e…

intelectual administrativo de forma eficiente. Talvez por ser um órgão político, os movimentos das peças podem sofrer influências inapropriadas e comprometer o fluxo e o tratamento das informações, elemento-base para a construção do conhecimento organizacional. A SES/DF poderia se beneficiar se tivesse um plano para a gestão do conhecimento. Segundo Davenport e Prusak (1998), a gestão do conhecimento ocorre por meio de processos de criação, armazenamento, transferência e uso de…

MARATONA DE EXERCÍCIOS CESGRANRIO: BB e CEF Posted on 19 de março de 2012 “Bolhas financeiras resultam de uma combinação de euforia, falta de regras, desconhecimento de muitos e esperteza de poucos. Quando estouram, produzem crises doloridas. A atual interrompeu a fase mais veloz de criação de riqueza da humanidade, que já durava seis anos.” GIULIANO, Guandalini. Revista Veja. Editora Abril. 31 dez. 2008. A liquidação do banco de investimento americano, Lehman Brothers, em 15 de…

de marketing, Kotler e Keller (2006) enfatizam que o que se precisa não é mais encontrar os clientes certos para seu produto, mas sim os produtos certos para seus clientes. A orientação de marketing afirma que a chave para atingir os objetivos organizacionais consiste em a empresa ser mais eficaz que os concorrentes na criação, na entrega e na comunicação de um valor superior (na opinião do cliente) aos seus mercados-alvos escolhidos. Ainda sobre orientação de marketing, Kotler e…

Níveis e objetivos principais dos cursos de treinamento fornecidos pela empresa B............................................................................................. 92 Tabela 4.4 – Evolução histórica do desenvolvimento tecnológico e organizacional do sistema SVM.......................................................................................110 Tabela 4.5 – Características principais das empresas construtoras onde se visitou o canteiro de obra (dados referentes aos…

MICRO-INFORMÁTICA, A MUDANÇA RADICAL E A CIBERCULTURA Durante os anos 1970, uma nova tecnologia abriria as portas para uma era enriquecedora: a micro-informática, que marcou o nascimento da cibercultura. Para 15 Lemos (2002), essa nova cultura foi uma verdadeira revolução na história de toda a humanidade, e complementa: A cibercultura, por sua vez, vai radicalizar a sociedade do espetáculo, já que os media de massa, principais atores do espetáculo, serão problematizados…

.................................................................................. 12 2. ESTRUTURA, PROCESSOS E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL .................13 2.1. ESTRUTURAS DA ORGANIZAÇÃO .......................................................... 13 2.2. PRINCIPAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS....................................... 17 2.3. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ...................................................... 20 2.4. SISTEMA DE INFORMAÇÃO E FERRAMENTAS DE ADMINISTRAÇÃO 22 3.

distribuição de renda. Neste contexto, amplia-se o mercado de consumo interno, agora dominado por uma renovada classe média, simultaneamente mais instruída e com maior poder aquisitivo discricionário, o que a torna mais propensa ao consumo de produtos de cultura e lazer e potencializa o Brasil como pólo emergente de turismo. Fatores sociais e demográficos Em consonância com os restantes mercados emergentes de referência, como a Índia ou a China, o Brasil apresenta hoje uma…

administrador na gestão de pessoas, recursos materiais e financeiros Ênfase no controle dos resultados, ou seja, um controle ex post e não ex ante, 4) Adoção da competição administrada no interior do aparelho do Estado, 5) Em termos de estrutura organizacional as principais inovações da APG são a descentralização, a horizontalização dos organogramas e a flexibilização de alguns procedimentos para tornar a Administração Pública mais leve, ágil, acessível e permeável às necessidades da…

(1989), “a gerência de Recursos Humanos afeta a vantagem competitiva em qualquer empresa, chegando em algumas indústrias a ser a chave para a vantagem competitiva”. Todos os quatro modelos ainda são aplicados nos dias atuais, depende da cultura organizacional, do porte das empresas e ramo de atividade, o profissional de DP deve ter uma postura exemplar, pois tem acesso a informações confidenciais e deve ser um funcionário de confiança, ele não deve ser um funcionário limitado a…