Cultura Organizacional Adaptação Filial Bibliografia

informações, o gestor passa a ter uma visão panorâmica da organização e avaliar melhor seu o desenvolvimento. Assim o presente trabalho tem como objetivo explorar a eficiência do SPED para o processo de gestão administrativa e os resultados organizacionais na visão dos gestores do Grupo Arca. Analisando suas principais dificuldades de adequação da empresa ao SPED, quais as vantagens competitivas e benefícios. A metodologia foi classificada como uma pesquisa qualitativa, descritiva,…

Estoques 18 4.5.3. Transporte 18 4.6. Análise das instalações 18 4.7. Tecnologia utilizada 20 4.8. Recursos Humanos 20 4.8.1. Estrutura Organizacional 20 4.8.2. Áreas Funcionais 20 4.8.3. Política de RH e Equipe de Funcionários 20 5. Aspectos Econômicos e Financeiros 22 Investimentos fixos e financeiros programados 22 6. Considerações 24 7. Bibliografia 25 8. Anexos 26 8.1. Nome empresarial - JCDF 26 8.3. Objetivo social – CONCLA 29 8.4. Estrutura Societária 31 8.5.…

25 5.2.3. Concorrentes ......................................................................................... 26 6. 6.1. AMBIENTE INTERNO............................................................................... 28 Administração organizacional ................................................................ 28 6.1.1. Planejamento estratégico ...................................................................... 29 6.1.1.1. Missão…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

PLANO DE ENSINO CURSO: ADMINISTRAÇÃO SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Administração do Relacionamento com o Cliente CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5 h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I- EMENTA Clientes. Clientes como início e fim dos processos organizacionais. Conhecimento dos clientes: atributos valorizados pelos clientes; cuidados ao ouvir os clientes; seleção de clientes; canais de acessos; padronização de atendimento. Relacionamento com os clientes: requisitos exigidos das pessoas que…

resultados ao nome de uma organização. Nesse cenário é que começou a surgir, a partir do desenvolvimento dos processos, métodos e normas de trabalho, o interesse no estudo de alguns fenômenos colaterais observados no campo da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho, principalmente no que tange ao comportamento do homem. As escolas administrativas e a função de pessoal A racionalização atingiu a área do trabalho como uma das últimas incursões nesse…

definir a causa raiz real e eliminá-la. Quando se pensa no termo gestão participativa, depara-se com uma dificuldade inicial, relativa ao conceito e significado do que seja a participação. Se procurarmos uma definição mais precisa na bibliografia de origem empresarial (consultores), encontraremos pouco conteúdo além do senso comum. Assim, em lugar de procurar um conceito geral, vamos nos referir àquelas situações nas quais os trabalhadores, direta ou indiretamente –…

processo de cristalização de influências diversas, sua análise e sua imagem poderão modificar-se radicalmente, dependendo da época da bibliografia que se tem em mãos: pode-se encontrar, assim, a descrição de um movimento de budistas fanáticos ou de revolucionários na área de educação; de fundamentalistas religiosos ou de uma vanguarda pacifista. Frente à extensa bibliografia já existente sobre esta organização budista, buscou-se, nesta tese, aplicar instrumental teórico distinto. O…

teoria do caos e complexidade aplicada à gestão de empresas de alto crescimento em ambientes dinâmicos e imprevisíveis / Estevão Anselmo. -- São Paulo, 2005. 143 p. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, 2005 Bibliografia 1. Administração (Modelos) 2. Desempenho organizacional 3. Caos (Sistemas dinâmicos) I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. III. Título. CDD – 658.40352 iii A meus pais, pela vida e presença constante.…

traçadas em virtude de fatores que podem interferir no desenvolvimento do colaborador. Por exemplo: um funcionário afastou-se das atividades por licença médica e o avaliado precisa suprir a ausência do colega de trabalho. Desta forma, mudanças organizacionais só serão possíveis a partir de um bom estudo as necessidades da organização. 3.2 ETRATÉGIA DE METODOLOGIA Para se ter uma boa Gestão do Desempenho deve-se elaborar as formas que a mesma será aplicada, dentre elas a…