Cultura E Subcultura Instituição Sentimento Tecnologia

competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para…

empresariais por meio da satisfação dos clientes.” “Marketing significa conquistar e manter clientes." (Theodore Levitt - professor de administração de negócios na Universidade de Harvard). "Marketing é o conjunto de atividades desenvolvidas por uma instituição, no sentido de satisfazer as necessidades dos consumidores e, ao mesmo tempo, atender aos interesses da empresa ." (Roberto 'Whitaker Penteado Filho - diretor da ESPM) ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING Enfrentar os processos de…

ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 2. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 3. Ricardo Bezerra de…

deuses. Segundo este pensador, todo o comportamento humano deveria ser analisado a partir dos primeiros anos de vida, de maneira a considerar fatores como gestos, atitudes e relações sociais. No quesito comportamento, Empédocles, afirmava que os sentimentos tinham grande importância na assimilação das alterações de humor e atitude, caracterizando o amor e o ódio como os principais. Tempos depois na Roma antiga, os pensamentos primordiais de Hipócrates e de outros filósofos foram…

Informação e Documentação (FACE) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Curso de Especialização em Gestão de Programas e Projetos Educacionais Tonia Alves de Melo Pickina CULTURA ORGANIZACIONAL CONTEXTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2008 Tonia Alves de Melo Pickina Cultura Organizacional Contexto de Mudança Monografia apresentada na Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE) da…

interdependentes e assumem muitas das responsabilidades que antes eram de seus antigos supervisores. c) Formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa. d) Usam a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum. Estresse Conceito de Stress A palavra "Estresse" vem do inglês "Stress" que significa esforço de adaptação do…

inteligência”. Esta é apoiada e alimentada por propagandas, via meios de comunicação de massa, ensino e produção de leis, que transmitem imagens favoráveis a aqueles que as forjam, conseguindo assim, manter sua dominação social. c) ideologia como instituição: ela é caracterizada por uma ideologia criada e manifestada por uma sociedade, e não especificamente em um indivíduo isolado. Ela é superior aos indivíduos. Principais Modelos de Ideologia Jurídica …

competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para…

comunicação da Universidade Estadual de Montes Claros – Unimontes, divulgando especialmente o que a instituição faz e produz. O seu projeto foi idealizado pelo Professor, ex-reitor, Geraldo de Freitas Drumonnd e em parceria com a Fundação de Apoio ao Desenvolvimento do Ensino Superior do Norte de Minas, iniciou sua transmissão oficial em 27/06/2003, tendo como objetivo principal desenvolver e divulgar a cultura regional com uma apresentação diária de alto nível informativo e cultural.…