Cultura E Subcultura Das Organizaçoes

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural.…

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada etnocentrismo, que

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA O termo cultura organizacional surgiu ocasionalmente na cultura da língua inglesa, nos anos 60, popularizou-se nos anos 70 e, no ano de 1982, apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Márcia Maria da Silva Moreira Orientador Profª Adélia Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de RH. Por: Márcia Maria da Silva Moreira 3

Tema da Atividade: Subcultura – conceito e subcultura empresarial Participantes: Anderson Marques dos Santos Matricula 20469 Caroline Honorato Matricula 20498 Marcio Mesquita Matricula 20302 Melissa Marques Matricula 20563 Miriam Ribeiro da Silva Matricula 20528 Disciplina:

disponibilizado responda as questões abaixo: 1- O que o autor chama de imaginação sociológica? 2 pontos 2- Dentre os vários meios de transmissão da cultura destaque um explicando-o. 2 pontos 3- O que o autor chama de subcultura? (2pontos) 4- A cultura brasileira pode ser considerada uma subcultura? 2pontos 5- Podemos afirmar que existe uma cultura superior à outra? 2pontos 1. De acordo com o autor a imaginação sociológica é a habilidade que os sociológicos desenvolvem para ver a…

CAMPUS UFPI DE FLORIANO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AS ESPECIFICIDADES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Cleidson Pereira Torres Matrícula 10L00593 FLORIANO DEZEMBRO - 2011 CLEIDSON PEREIRA TORRES AS ESPECIFICIDADES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a Profa. Tutora Ilmara…

para os processos pelos quais as identidades individuais são construídas nas organizações. Como é que as exigências feitas sobre as pessoas por organizações de trabalhos modernas afetam suas auto-concepções (Epstein, 1973; Schlenker, 1982) e como elas influenciam os processos de comparação social (Festinger, 1954) e auto-apresentação (Goffman, 1959), por meio do quais os nossos auto-conceitos se desenvolvem? Em organizações em que há uma tremenda pressão para suprimir nossa…

UNIVERSITÁRIO LA SALLE CULTURA ORGANIZACIONAL CANOAS, 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2.1 NIVEIS DE CULTURA....................................................................................................4 2.2 FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................4 2.3 PESO DO FUNDADOR NA CONFIGURAÇÃO DA…

para a atuação das lideranças para lidar com a dimensão do conflito existente entre as subculturas médica, de enfermagem e administrativa. Trata-se de pesquisa descritiva, quanto aos fins, e pesquisa de campo, quanto aos meios, e os instrumentos de investigação foram observação participante e entrevista. A amostra envolveu trinta profissionais da organização. Os dados indicam que os conflitos entre as subculturas são derivados das formas de controle do trabalho, divergência de interesses…