Cultura E Poder Nas Organizaçoes Fleury

....................30 INTRODUÇÃO Com a crescente transformação tecnológica, as empresas estão buscando vantagens competitivas. O SCM vem como uma ferramenta, que se implementada corretamente, pode aprimorar a desempenho de longo prazo das organizações, visto que, abrange toda a cadeia produtiva de forma estratégica integrada. Nadler apud Ferreira (1998) argumenta que forças surgidas na década de 80 vêm pressionando as empresas, fazendo com que estas repensem suas estratégias competitivas.

organizacional em uma empresa de comércio atacadista na cidade de Piumhi/MG RESUMO A diversidade é um assunto que vem ganhando destaque atualmente devido a liberdade que cada indivíduo tem em manifestar suas crenças, cultura e opinião. Nesse ambiente cada dia mais dinâmico e mutável as organizações tem um papel fundamental no que diz respeito à valorização e ao uso da diversidade como um recurso capaz de captar e reter o capital intelectual para dentro das empresas. Dessa forma,…

CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES Dhiego Antonio Monteiro1 RESUMO O objetivo deste trabalho é levantar os principais aspectos da cultura organizacional de empresas familiares. Discute definições e componentes da estrutura de empresas familiares e de cultura organizacional, valendo-se de dados levantados junto a publicações pertinentes ao tema, utilizando como fonte pesquisas bibliográficas. Torna-se relevante quando considerado a grande quantidade de empresas familiares

organização e gerenciamento da produção e do trabalho. O fácil acesso aos meios de produção causado principalmente pela disponibilidade à tecnologia e comunicação está transferindo aos ativos intangíveis a responsabilidade pela diferenciação das organizações. Logo, a busca por iniciativas que tentem gerir esses ativos vem ocupando grande destaque nos cenários acadêmico e empresarial. Assim, o objetivo deste artigo é analisar as práticas de gestão do conhecimento em uma empresa de…

XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 Diagnóstico de cultura organizacional: o caso de uma empresa de despachos aduaneiros Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo (FURG) vtondolo@terra.com.br Éderson Wyse (FURG) ewyse@pop.com.br Vanderlei Borba (FURG) vanderleiborba@vetorial.net Resumo Este trabalho tem por objetivo diagnosticar a cultura organizacional de uma empresa de despachos aduaneiros, por meio de instrumentos de avaliação dos…

_____________________________consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima? Alternativas: a) Cultura Organizacional. b) Clima organizacional e social. c) Psicologia…

investigações se voltam para a análise das atitudes e principalmente em suas ações para desenvolverem as suas atribuições dentro das organizações. Partindo destas considerações da autora e ressaltando que o capital humano se tornou um dos principais ativos para as empresas se manterem competitivas dentro do mercado, o estudo do comportamento humano dentro das organizações ganhou relevância na esteira do capitalismo globalizado. Esta preoudpação das empresas…

......11 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.......................................................................................13 2.1. Distinções e Similaridades entre as Organizações Públicas e Privadas.........................13 2.2. A Natureza das Instituições Públicas Brasileiras: Paradigmas entre a Visão Contemporânea e a Cultura Burocrática e Determinista................................................14 2.3. Ações e Aplicabilidade da Ferramenta de Avaliação de Desempenho no Serviço Público...

partir do século XXl, como a globalização e a internacionalização das empresas contribuíram para o posicionamento do Brasil perante a economia atual, e os novos métodos de desenvolvimento das organizações contemporâneas, baseado na sustentabilidade. Palavras-chave: Ciclos. Crescimento. Economia. Organizações. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 1.1 TEMA 5 1.2 PROBLEMA 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 1.4 OBJETIVO GERAL 6 1.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.6 METODOLOGIA 7…

artesanal do trabalho, no qual o próprio trabalhador era livre para organizar suas tarefas e responsável pelo produto final, prescindindo de estruturas hierarquizadas de comando. Assim, o trabalho era parte de sua vida, não havendo sua separação de cultura e diversão, pois consistia em auto-desenvolvimento do indivíduo (Mills, 1969). O novo modelo de produção, por outro lado, propunha supervisão e economia de escala em prol de ganhos de produtividade e lucro; enquanto o chamado…