Crise De 29 Taylor E Ford

teste de história a 29-01-2013 1. O modelo americano: explica os novos métodos e organização do trabalho. O crescimento económico americano beneficiou e foi beneficiado com a aplicação de novos métodos de produção e organização do trabalho, tais, como: O taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, um sistema de divisão do trabalho em que cada operário desempenhava apenas uma única tarefa, simples e repetitiva, originando o trabalho em cadeia. O fordismo, criado por Henry Ford -…

INTRODUÇÃO Estados Unidos na década de 20 A década de 20 compreende os anos de 20 a 29 e ficou conhecido como “loucos anos 20”. Foi um período entre - guerras de extrema prosperidade econômica, na qual os EUA se consolidaram como potência mundial. Inúmeras inovações foram observadas nos mais diversos campos, por exemplo a criação dos chamados arranha-céus, crescimento das indústrias cinematográfica, cinematográfica, radiofônica, aeronáutica e de aparelhos domésticos. Outra indústria que ganhou

Assim como o nome Taylor está associado à administração científica, o nome Henry Ford (1863-1947) está associado à linha de montagem móvel (MAXIMIANO, 2000). Representa a contribuição da indústria para a formação da Teoria Clássica também por suas idéias e teorias a respeito da Administração. Tinha todo controle sobre seu produto e vendas, pois produzia desde a matéria prima inicial até o produto final acabado, sendo este vendido em agências próprias (CHIAVENATO, 1997). Henry Ford…

forma organizacional depende principalmente de fatores políticos: são as leis e as políticas governamentais que determinam os diferentes aspectos que as organizações e as empresas deverão possuir. 6 f) Nenhuma das alternativas. 2) Para Taylor, o estudo cronometrado dos tempos e movimentos (Motion-Time Study) visava a: 1 a) Decompor analiticamente o trabalho dos operários, visando a racionalizá-lo e a simplificá-lo, a fim de obter o maior rendimento com o menor esforço e com a…

questão de etimologia da palavra, essa tradução apresentava uma visão de administração que enfatizava a hierarquia das gerências sobre o trabalho. Muito dessa visão teve origem com a da Escola Clássica de administração, mais particularmente com Taylor e Ford. Porém, a abordagem clássica também possui outras contribuições relevantes sobre como organizar os fluxos de conhecimento no interior das fábricas, o que era inédito para as empresas que entravam na II revolução Industrial. O início…

objetivo deste trabalho é discutir o tema Teorias da Administração estudando os principais percussores da Administração e suas ideias. Há autores que denominam de escola neoclássica o conjunto de teorias que evoluíram da escola clássica de Taylor, Fayol e Ford entre outros. Para nos ajudar a entender como funcionam as organizações. E abordaremos a passagem do século XIX para o século XX, a aceleração da revolução industrial e as ideais dos pioneiros da escola clássica . As sementes de…

08/08/13 Robert Kurz - Com todo o vapor ao colapso Com todo o vapor ao colapso Robert Kurz Vivemos hoje uma situação muito estranha. Nunca na história da modernização – nos últimos duzentos, trezentos anos – deu-se a situação de uma crise social mundial que erigisse um tal potencial de devastação ecológica e alcançasse tanta destruição e abandono cultural, até a tendência na direção de uma nova barbárie. E o estranho e paradoxal é que ao mesmo tempo, nestes últimos trezentos…

união das pessoas de uma empresa são grande fonte de vitalidade para ela. É necessário, pois, realizar esforços para estabelecê-la. Henri Fayol Introdução Filho de pais franceses, Jules Henri Fayol nasceu em Istambul em 29 de julho de 1842 e morreu em Paris em 19 de novembro de 1925, durante sua vida Fayol foi um engenheiro de minas e um dos teóricos clássicos da administração. Formado em engenharia de minas pela École Nationale Supérieure des Mines em…

Podemos definir dois tipos de abordagens clássicas de administração: Administração Científica Taylor que é focado ênfase em tarefas acreditava-se que funcionários menos produtivos que recebiam a mesma remuneração que seu colega menos produtivo, acabava desmotivado e produzia menos que sua capacidade, daí surgiu à necessidade de criar uma forma de remuneração melhor apara quem produzisse mais. Para Taylor as indústrias sofrem de três males: O engano disseminado dos trabalhadores, métodos…

26 1.3.1 Pressupostos de Fayol..............................................................26 1.3.2 Pressupostos de Ford...............................................................30 CAPÍTULO II 2 A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE FREDERICK TAYLOR.............................35 2.1 Administração Clássica na Visão de Taylor.........................................35 2.2 Os Pressupostos do Taylorismo.........................................................