Criar Uma Empresa Senai

fechar sua empresa de arquitetura promocional para se dedicar a uma paixão: sapatos. "Quando eu viajava, via modelos interessantes que não encontrava no Brasil", conta. Diante disso, matriculou-se em um curso de design de calçados. Dois anos depois, procurou o auxílio do Senai e do Sebrae para criar uma coleção original de sapatos. Por meio de cursos e consultorias, percebeu que buscava criar algo moderno, com boa dose de criatividade e, ao mesmo tempo, com design. A solução foi criar…

do SESI-SENAI Paulo Afonso Ferreira Diretor Regional do SENAI e Superintendente do SESI Paulo Vargas Gerente da Unidade Integrada SESI-SENAI Thiago Vieira Ferri Coordenador Técnico Arlan Gomes Unidade Integrada SESI – SENAI: Av. Brasil, Quadras 26 e 27, Conjunto Habitacional Codemin, Jardim Atlântico, 1ª etapa Niquelândia/GO – CEP: 76420-000 - Fone/Fax: (62) 3354-1802 / (62) 3354-1750 E-mail: niquelandia@sistemafieg.org.br ELETROTÉCNICA UNIDADE INTEGRADA SESI – SENAI…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega Sumário DESENVOLVIMENTO: A empresa escolhida é do ramo da indústria, SENAI - Serviço nacional de aprendizagem industrial. 1.1 Manual de Organização 1.2 Missão Promover a educação profissional e tecnológica, a inovação e a transferência de tecnologias industriais,…

impactos econômicos na cidade. Usamos como referência a escola SENAI “Prof. Vicente Amato”, que atua no segmento industrial, e que contribui diretamente na economia da cidade. Palavras-chave: desenvolvimento, expansão e logística. ABSTRACT This paper describes the development history of Jandira, its growth and expansion in the logistics branch, highlighting his influence and economic impacts in the city. We use as reference the Senai School "Prof. Vicente Amato ", which operates…

NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI/RO ESCOLA SENAI BONIFÁCIO ALMODÓVAR TÉCNICO EM REDES DE COMPUTADORES BRENDA MAIARA GREIN DE OLIVEIRA NATÁLIA CLECIANE DE PAULA SÓLIS RAID 1 EM SERVIDORES WINDOWS VILHENA/RO 2014 BRENDA MAIARA GREIN DE OLIVEIRA NATÁLIA CLECIANE DE PAULA SÓLIS RAID 1 EM SERVIDORES WINDOWS Artigo apresentado como requisito para a obtenção do título Técnico em Redes de Computadores, da Escola SENAI – Bonifácio Almodóvar,…

FIRJAN CIRJ SESI SENAI IEL HIDRÁULICA BÁSICA versão preliminar SENAI-RJ Mecânica FIRJAN CIRJ SESI SENAI IEL HIDRÁULICA BÁSICA Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro Eduardo Eugenio Gouvêa Vieira Presidente Diretoria Corporativa Operacional Augusto Cesar Franco de Alencar Diretor Diretoria Regional do SENAI-RJ Fernando Sampaio Alves Guimarães Diretor Diretoria de Educação Andréa Marinho de Souza Franco Diretora FIRJAN CIRJ SESI SENAI IEL HIDRÁULICA BÁSICA…

Desenvolvimento de Programas de Qualificação de Empresas e Talentos para a Cadeia de Valor Têxtil e Confecção. Um estudo analítico do contexto das ofertas atuais de cursos e vagas, pelo SENAI-SP, a partir do Panorama Setorial e o Estudo Prospectivo do Setor Marcelo Costa1 1 Tecnólogo Mecânico – marcelo.costa@sp.senai.br 2 Resumo O objetivo geral deste trabalho foi o de identificar o desafio de desenvolvimento de Programas de qualificação de empresas e talentos para a…

SENAI SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM SENAI ESCOLA DA CONSTRUÇÃO MARIA KAROLAINE E TATIANE GOMES ÉTICA EM RECURSOS HUMANOS CUIABÁ - MT 2013 SENAI SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM Maria Karolaine e Taiane Gomes ÉTICA EM RH Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na unidade curricular de fundamentos de Administração do curso técnico de RH…

SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI – CRICIÚMA CURSO DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL EM PROGRAMADOR DE COMPUTADOR MM MODAS MAYANE CESÁRIO DA SILVEIRA Projeto Integrador Criciúma – SC 2012 MAYANE CESÁRIO DA SILVEIRA MM MODAS Projeto Integrador apresentado ao Curso DE Aprendizagem Industrial em Programador de Computador do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Criciúma- SC.

2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DEDICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 7 2.2 CAPACIDADED DE GESTÃO DE LIDERANÇAS 7 2.3 FLEXIBILIDADE DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 MOTIVAÇÃO 9 2.5 QUALIDADE, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 9 2.6 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 10 2.7 DESENHO DE CARGOS 11 2.8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 2.9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 13 2.10 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 13 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 ANEXOS 17 ANEXO - Organograma da empresa 18 INTRODUÇÃO