Criar Departamentos

fim, para os demais colaboradores); - Restruturação e redistribuição de atividades nas áreas, em que todos trabalharão de acordo com a maturidade do cargo exercido, cujo focal estará voltado para o desenvolvimento e crescimento do profissional; - Criar uma área de Compras, na qual irá se reportar as políticas estabelecidas em conjunto com o Financeiro, afim de maior controlar melhor os gatos da empresa. - Desenvolver para as novas contratações, a “Palestra de Integração”, cujo…

SQL - Exercício PROF. Gilberto Gaspar Criar um Banco de Dados Tabela EMPREGADO Nome João Luiz Fernando Ricardo Jorge Renato RG 10101010 20202020 30303030 40404040 50505050 CIC 11111111 22222222 33333333 44444444 55555555 Depto. 1 2 2 2 3 RG Supervisor NULO 10101010 10101010 20202020 20202020 Salário 3.000,00 2.500,00 2.300,00 4.200,00 1.300,00 Tabela DEPARTAMENTO Nome Contabilidade Engenharia Civil Engenharia Mecânica Número 1 2 3 RG Gerente 10101010 30303030 20202020 Tabela…

identificado em sua forma bruta que não conduz uma compreensão de determinado fato. Informação é o dado trabalhado que permite ao executivo tomar decisões. Conhecimento é o conjunto de ferramentas conceituais e categorias usadas pelos seres humanos para criar, colecionar, armazenar e compartilhar a informação. Os sistemas cibernéticos têm características adaptativas, onde a criação, a elaboração e a modificação das estruturas são tidas como pré-requisito para permanecerem viáveis…

CURSOS Em um estudo realizado na empresa BD LTDA, deseja-se criar um banco de dados que vise controlar todos os treinamentos realizados pelos seus empregados em um determinado período. Para tanto, é desejado manter os seguintes controles. a) Cadastro de Empregados (Matrícula, nome, salario, cidade) b) Cadastro de Cursos (Código do Curso, nome do curso) c) Cadastro dos Departamentos (código do depto, nome do depto, área do departamento) OBS: Para realização deste banco de dados,…

conseguir alinhar idéias, esforços e motivar os funcionários no sentido de potencializar os resultados. O gestor acredita que se a comunicação tornar-se mais clara, as pessoas sentir-se-ão mais à vontade para interferir, participar, propor, discordar, criar e tomar decisões. Atualmente, por motivo da comunicação não existir e forma satisfatória; existem “vácuos” de informação que são preenchidos por boatos ao invés de preservar a cultura da empresa. Este…

organizada em departamentos. Cada departamento tem um nome único, um número único e um empregado que o gerencia, desde uma determinada data. O departamento pode ter diversas localizações. Um departamento controla um número qualquer de projetos, cada qual com nome único, número único e única localização. É armazenado o nome, CPF, endereço, salário, sexo e data de nascimento de cada empregado. Um empregado esta alocado em um departamento, mas pode trabalhar em diversos projetos de outros …

organização, elas fazem parte do capital intelectual das organizações, fornecendo conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, a inteligência, que proporciona decisões racionais afetando o rumo dos objetivos globais. Há pouco tempo atrás o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista, onde os empregados apenas obedeciam e executavam as tarefas. Hoje os funcionários são chamados de colaboradores, e a gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do…

Perguntas de Recursos Humanos. 1 -O Departamento de Recursos Humanos trabalha com a gestão das pessoas da empresa que envolve processos. Relacione os processos: ( 1 )Agregar ( )Definir Atividades ( Resp.2) ( 2 )Aplicar ( )Capacita, Desenvolver competências (Resp.4) ( 3 )Recompensar ( )Recrutar e selecionar funcionários (Resp.1) ( 4 )Desenvolver ( )Controlar e avaliar, ver se os resultados estão de acordo com as metas traçadas (Resp.6) ( 5 )Reter…

Introdução A negociação é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas, onde as partes envolvidas trabalham em conjunto na busca por um objetivo comum. Criar uma duradoura relação de confiança é muito importante, utilizar diferenças pessoais, culturais e sociais positivamente, contando também com as habilidades e talentos de cada um visando obter o resultado final mais satisfatório possível para o maior numero de pessoas envolvidas. Alem das habilidades pessoais, como…

Capítulo 3 – Coleta de Informações e análise do ambiente de marketing O desenvolvimento e a implementação de um plano de marketing envolve diversas decisões. Tomar essas decisões é tanto uma ciência como uma arte. Para criar o clima de entendimento e inspiração necessário ao processo de tomada de decisão de marketing, as empresas devem possuir informações abrangentes e atualizadas sobre as tendências macroambientais e os efeitos microambientais específicos a seu negócio. Os…