Crescimento Pessoal E Profissional

tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional. A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que…

GESTÃO DE TALENTOS PESSOAIS Salvador-Ba 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS 5 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 7 3. GESTÃO DE TALENTOS 9 3.1. Gestão de Talentos: Um desafio 10 3.2. Concepção das Empresas na Gestão de Talentos 10 4. GESTÃO DE TALENTOS PESSOAIS 12 5. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas: até bem pouco tempo não se cogitava essa terminologia. A Gerência de Pessoal, como…

INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA I – (PROINTER I) PROFESSORA-TUTORA EAD JOSIANE FERNANDA SARTORE DOURADOS / MS 2014 CLAUDIA BARBOSA DOS SANTOS Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Dourados, sob a…

escolhermos a si e não outro candidato? 8. O que faz no seu tempo livre? 9. Quais as suas maiores qualidades? 10. Quais os seus pontos negativos ou defeitos? 11. Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal? 12. Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação? Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que subtilmente e neurologicamente irão criar grande confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos…

equipes mais criativas, com profissionais motivados e comprometidos com o negócio. Em entrevista ao RH.com.br, Ricardo Farah, mestre em psicologia social e do trabalho e consultor em treinamento e desenvolvimento organizacional, explica porque o diferencial competitivo das empresas está nos potenciais humanos. Voltado para o enfoque holístico, ele não faz distinção entre profissional e ser humano, ao contrário, defende que o crescimento profissional depende do crescimento pessoal,…

reconhecimento, visando incentivar os funcionários. O reconhecimento e a valorização das pessoas podem ser medidas através de recompensas, sendo elas: recompensas econômicas, segurança, crescimento pessoal, projeto social e possibilidade de expressão por meio do trabalho. Os funcionários foram indagados se sua capacidade profissional é valorizada. Os resultados obtidos encontram-se no gráfico abaixo, onde 32 % concordam parcialmente, 26% discordam em sua totalidade dessa afirmação,…

retorno às organizações, onde é perceptível o crescimento e o sucesso. Serão analisados neste trabalho os fatores que afetam a qualidade de vida do empresário contábil do município de Tubarão, haja vista a forte influência que a profissão contábil vem exercendo no crescimento e desenvolvimento da economia brasileira, faz com que as pessoas envolvidas com as informações contábeis sejam cada vez mais requisitadas, exigindo-se assim qualificação profissional adequada, atualização…

(FAINAM) Curso: Administração (2ºsemestre) Experiência Profissional Empresa: Transkuba Transportes Gerais LTDA Cargo: Aprendiz Setor: Departamento Pessoal Admissão: 01/2013 Demissão: 12/2014 Atribuições: Organização e manutenção de arquivos, atendimento telefônico, elaboração de relatórios, formulários e demais documentos como controle de processos trabalhistas. Qualificação e Atividades Profissionais FBT – Formação Básica para o Trabalho…

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. Atualmente uma das tarefas mais difíceis de em uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado, dando esta tarefa a um escritório de contabilidade onde é calculada a folha de pagamentos e outras obrigações tais como as férias e 13º salário. Esta forma de conduta torna o departamento pessoal da empresa muito…

Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas de Cachoeiro de Itapemirim Marketing Pessoal Cachoeiro de Itapemirim 2012 Marketing Pessoal Trabalho apresentado à disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisas da Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas de Cachoeiro de Itapemirim, como requisito parcial de avaliação do 2º bimestre. Professora Maria Deuceny Cachoeiro de Itapemirim 2012 Sumário 1 Introdução........................................................