Crenças Valores Normas

próprios valores, hábitos, costumes e tradições. Do ponto de vista científico, Reinaldo (DIAS, [19- -] apud TAYLOR) diz que cultura: “é aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, direito, costumes e outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade”. Com isso, podemos dizer que a cultura é passada pela herança social (convívio social) e não pela herança biológica. A cultura compreende a totalidade das criações humanas – idéias,…

os indivíduos ou os grupos”; Segundo Marcel Mauss – “Conjunto de atos ou de ideias instituído que os indivíduos encontram diante de si e que a eles se impõe mais ou menos”; Segundo Maria da Luz Oliveira – “Conjunto organizado de crenças e práticas que os indivíduos adaptam com a finalidade de alcançar um determinado objetivo socialmente importante”; Segundo Émile Durkheim – “instituição social é um mecanismo de proteção da sociedade, é o conjunto de regras e…

INTRODUÇÃO A cultura organizacional envolve padrões de comportamento, crenças e valores verdades. É composta de componentes visíveis orientados pelos aspectos físicos e organizacionais ou ainda por componentes ocultos, orientados estes pela emoção e situações afetivas. Envolve normas, regulamentos, costumes, políticas administrativas, padrões, tradições, crenças, estilos de gerencia, tipos de liderança, maquinas, equipamentos, métodos de trabalho, criatividade, tensão, caráter, enfim,

social (Lenski,1966;Lenski, Lenski, e Nolan,1991). Sistemas de Valores Os homens sempre defendem idéias, que são organizadas dentro de um sistema de padrões, e constituem um sistema de valores (Willians,1970; Rokeach,1973,1979). Os valores são abstratos dentro de sua generalidade de aplicações, podendo servir a muitas situações diversas (Kluckhohn,1951), nos permitindo adequar valores a situações específicas. Quando partilhamos valores básicos, como êxito, atuação, liberdade,…

conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo. Não se pode estudar a ética de forma isolada, mas com foco no ambiente e nas relações humanas ali existentes. Na busca de facilitar o convívio em sociedade são criadas normas formais, que podem estar escritas ou normas morais, que são simbólicas e se manifestam por comportamentos fortalecidos nas teias sociais ao longo dos anos. O objetivo das…

Respostas ............................................................................................................ Cultura Organizacional Introduçã Quando se fala de crenças e custumes e valores nos referimos a cultura. Cada ser humano possui sua própria personalidade e cultura. Mas e quando ás creças, valores e costumes de uma organização se mistura?, da mesma forma que as pessoas tem sua cultura, as organizaçãoes também evolui com sua cultura estamos falando de cultura…

IRLANNE MILENO DE ALMEIDA LEITE VALOR, ÉTICA E MORAL Orientador(a): Elaine Nehme BERTIOGA - SP 2014 VALOR Valores são os princípios, normas ou padrões sociais acolhidos e mantidos por um indivíduo, classe e sociedade. Valores são aqueles elementos conceituais subjetivos que conformam e guiam a conduta e os comportamentos explicitados. Fundados em crenças profundas vinda dos ancestrais, sem necessidade de justificativas lógicas

determinado objetivo Minimizar custos- maximizar benefícios Orientada de maneira significativamente consciente b) Ação Racional com relação a valores: O que dá sentido à ação são os valores, o agente orienta-se para fins últimos baseados em crenças e valores (religião, ecologia, política). Tanto maior a irracionalidade quanto mais absoluto o valor que a inspira c) Ação afetiva: Motivada por uma reação emocional do ator, não apresenta motivação racional. d) Ação tradicional:

não, capaz de exercer um constrangimento (uma coerção) externo sobre o indivíduo”. Alguém pode, por exemplo, pensar que age por vontade e decisão pessoal; na realidade, age-se deste ou daquele modo por força da estrutura da sociedade, isto é, das normas e padrões estabelecidos. A SOCIOLOGIA ESTRUTURAL DE DURKHEIM A sociologia estrutural de Durkheim difere completamente da de Marx. Enquanto Marx insiste nos conflitos e na luta entre as classes, colocando as relações de poder e a…

mudança no interior de sua estrutura, mais especificamente em seus hábitos, costumes, crenças e valores. 10.1- O conceito de cultura organizacional Estando ela relacionada ao conceito de cultura pode ser assim definida como um sistema de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas, da organização, os processos de tomada de decisão e os sistemas de controle de uma empresa para produzir normas de comportamento. 10.2- Características da cultura organizacional Possui…