Convergência Entre Estratégia E Teoria Organizacional

RESUMO A administração de Recursos Humanos é uma das áreas mais afetadas com as mudanças e transformações que ocorrem no mundo moderno. A era da informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços,…

técnicas a ser empregada para tornar a empresa ágil e competitiva, e normalmente é a primeira ferramenta utilizada para iniciar processos de horizontalização nas empresas e reestruturação dos recursos humanos. Esta técnica se resume no enxugamento organizacional reduzindo suposta burocracia e conseqüentemente custos administrativos. Basicamente esta técnica facilita a execução dos processos nas Organizações. Este processo elimina despesas e cargos desde a alta gerência até supervisores e…

Teoria Estruturalista Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Perguntas e Respostas. 1. Quais são as características das empresas bem sucedididas? R: Elas são lucrativas; longevidade; saudáveis; inovadoras; flexíveis; admiradas; identidadde própria; melhor lugar para se trabalhar e produzem retornos para o stakeholders. 2. Fale sobre o ambiente geral e quais são as suas variáveis. É constituído de um conjunto amplo e complexo de condições e fatores externos que envolvem e influenciam difusamente rodas as…

de sua regulamentação, (1968), a criação do Conselho Federal (1969). A realidade do mercado hoje é a existência de centenas de faculdades que oferecem cursos de relações públicas, publicidade e propaganda, jornalismo, rádio e TV, comunicação organizacional, comunicação para o mercado e similares. Resultado: aumento extraordinário de profissionais de comunicação que, anualmente, saem das faculdades em busca de uma colocação, tornando a competitividade o fator determinante desse…

Resenha: Teoria Estruturalista1 Com o declínio da Teoria das Relações Humanas no final da década de 1950, após tentar introduzir um pensamento mais humano e de valorização do homem na organização, acaba-se tendo uma reviravolta na Administração. A Teoria das Relações Humanas tentou combater a Teoria Clássica – de fato obteve alguns avanços dentro da Administração – mas acabou por não ter base; dados concretos para substituí-la. A Teoria Estruturalista vem para sanar um vazio que existira

proporcionar soluções de problemas empresarias. Conhecida como teoria matemática da administração ou pesquisa operacional : 1. TEORIA MATEMATICA DA ADMINISTRAÇÃO Os temas mais tratados são : Operações : focaliza os processos produtivos e produtividade Serviços : focaliza os processos que envolvem o sistema de operação de serviços; Qualidade: envolve o tratamento estatístico da qualidade, melhoria contínua ,programas de qualidade etc. ; Estratégia de operações : define o…

Mudança, aprendizagem e liderança: constructos potencializadores da estratégica competitiva organizacional Change, learning and leadership: potential constructs for organizational competitive strategies Ms. Oberdan Teles da Silva PPGA UCS Dr. Eric Dorion Coordenador Mestrado PPGA UCS Resumo O artigo objetiva inserir, por meio de revisão teórica, a relevância de temas emergentes como gestão de mudança, aprendizagem e liderança para a consolidação efetiva da gestão estratégica

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REFERENCIAS: A Teoria e a Prática de Inovar - Paulo Roberto Motta - Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década. Paradigma refere-se a um conjunto de crenças ou premissas sobre o que se julga verdadeiro; requer uma escolha razoavelmente arbitrária sobre métodos e proposições, por…

Quais as origens da Teoria Contingencial? Reposta: A origem da Teoria da Contingência se deu pela pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre a confrontação da organização versus ambiente. Os dois pesquisadores, preocupados com as características que devem ter as empresas para enfrentar com eficiência as diferentes condições externas e tecnológicas, fizeram a pesquisa com dez empresas em diferentes meios industriais. A pesquisa foi inicialmente imaginada com o sentido de aplicação da teoria de…