Contraste Eficacia E Eficiencia

2. Contraste os conceitos de eficiência e eficácia. Qual é mais importante para o desenvolvimento de uma organização? Eficiência é a capacidade de desempenhar as tarefas corretamente minimizando a utilização de seus recursos. Quanto maior a produtividade, mais eficiente é a organização. A principal preocupação da eficácia é com o resultado final. Procura escolher objetivos e atingi-los da melhor maneira possível. Para o desempenho de uma organização o mais importante é a eficácia pois toda

mais eficiente e humana possível”. Max De Pree considera ainda que a primeira responsabilidade de um líder é a definição da realidade e a última é agradecer; entre as duas deverá tornar-se um servidor da organização e dos seus membros - é o contraste entre os conceitos de propriedade e de dependência. Desta forma, a medida de uma boa liderança encontra-se nos seus seguidores: quando estes atingem o seu potencial, alcançam os resultados pretendidos e estão motivados, é sinal de…

Surge a Administração Por objetivos (APO). Eficiência: •Ênfase nos meios. •Fazer correto a coisa. •Resolver problemas. •Salvaguardar recursos. •Cumprir tarefas e deveres. •Treinar os subordinados. •Manter as máquinas. •Frequentar a igreja. •Orar. •Jogar futebol com arte. • • • • • • • • • • Eficácia: Ênfase nos resultados. Fazer as coisas certas. Atingir objetivos. Otimizar o uso de recursos. Obter resultados. Dar eficácia ao subordinado. Máquinas…

cada vez mais dinâmico e imprevisível do mercado. . 02- Contraste os conceitos de eficácia e eficiência. Qual é mais importante para o sucesso das organizações? R: A eficácia é a realização das atividades da organização com a capacidade máxima de atingir os objetivos, ou seja, é a capacidade de fazer as tarefas certas, sempre com ênfase em seus resultados e escolhas dos objetivos mais apropriados, preocupada com os fins. Já a eficiência é a realização das atividades da organização…

tais objetos, fossem propriamente seus. Compreendendo-se desta forma que o patrimônio público consistia como patrimônio do rei, pois para ele tudo lhe pertencia. Com o passar do tempo passamos para um modelo de uma perspectiva mais radical, que em contraste veio quebrar o modelo antigo. Inicia-se agora o modelo burocrático, sendo conhecido como um modelo público de execuções pautado em leis e regras a ser seguidas, colocando-se desta forma como um modelo de hierarquia, para que ocorra…

tais objetos, fossem propriamente seus. Compreendendo-se desta forma que o patrimônio público consistia como patrimônio do rei, pois para ele tudo lhe pertencia. Com o passar do tempo passamos para um modelo de uma perspectiva mais radical, que em contraste veio quebrar o modelo antigo. Inicia-se agora o modelo burocrático, sendo conhecido como um modelo público de execuções pautado em leis e regras a ser seguidas, colocando-se desta forma como um modelo de hierarquia, para que ocorra…

EDUCACIONAL – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSE DOS CAMPOS SP 20 DE ABRIL DE 2013 1. Introdução Com o objetivo de melhorar a eficácia nas empresas, grupos ou organizações, são criadas normas que exigem de cada um de seus integrantes uma forma definida de agir. Essa forma exigida hoje acaba influenciando no dia-dia de cada um nessas organizações. 2. Conceito …

das organizações no mundo moderno, o conceito de comportamento organizacional, o propósito ou seja, as explicações na previsão dos resultados e o controle em monitorar o comportamento humano. As características identificadas é atrelada a eficiência e a eficácia. As variáveis, ou seja, as estruturas clima e cultural no ambiente de trabalho bem como planejamos e habilidade interpessoal, as principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional. Segundo os…

objetividade demanda que os relatórios sejam “exatos e objetivos”. Portanto, as conclusões contidas nos pareceres e relatórios devem basear-se exclusivamente no contraste entre as práticas existentes, comprovadas por evidências adequadamente coletadas, e as práticas esperadas. Ao deixar indefinido o conjunto normativo contra o qual este contraste será realizado, a objetividade torna-se impossível, pois o correto e o incorreto não têm uma referência precisa, mas apenas a subjetividade do…

forma a alcançar seus propósitos. Eles não trabalham sozinhos, os administradores coordenam e dirigem atividades que são realizadas por outras pessoas, ajudando assim a atingirem juntos os objetivos da organização. 2. Contraste os conceitos de eficácia e eficiência. Qual é mais importante para o desempenho de uma organização? 3. Quais são as funções básicas do processo de administração? Como estas se inter- relacionam? 4. Qual é a relação…