Contexto Historico De Qvt

subcontratação, a queda de padrão salarial, a ampliação de contratos temporários...são dimensões constitutivas da própria feição atual do Serviço Social e não uma realidade alheia e externa que afeta os outros” (Iamamoto, 2001:48). Contudo, mesmo neste contexto de reflexo da flexibilização e precarização das relações de trabalho, não há como desconsiderar que a demanda institucional por assistentes sociais vem crescendo consideravelmente nos últimos anos, e a tendência de absorção de…

identificar o modelo de gestão e o contexto organizacional da empresa em questão com foco na gestão de seu capital humano. Considerada uma das empresas mais promissoras em sua área de atuação no mercado mundial, a Wal-Mart desenvolve em seus processos produtivos as ferramentas tecnológicas mais modernas em todas as áreas de gestão, principalmente no que se refere ao seu capital humano, mantendo a cultura organizacional alinhada com os novos paradigmas do contexto empresarial mundial. Na…

fatores. Não resultarão, contudo, em aumento de motivação, mas criarão as condições necessárias para que as pessoas venham a ser motivadas. (AGUIAR, 1981, p. 162). Dentro desse tema, a qualidade de vida no trabalho (QVT), vem ganhando espaço como valor intrínseco das práticas de competitividade concomitantemente ao bem-estar organizacional. Além do sistema de valores individuais, outros fatores também podem motivar os trabalhadores, como expõe o estudioso Levi:

trabalho, verificamos que é extremamente importante conhecermos o conceito de gestão de pessoas que busca construir e buscar talentos, por meio de alguns processos que é desenvolver pessoas através de treinamentos, manter pessoas com higiene e segurança QVT e sindicato e também monitorando pessoas com banco de dados e o sistema de informação. As mudanças organizacionais e o ponto muito interessante mostra citando o filme tempos modernos de Charlin Chaplin, EUA 1936, que a mão de obra…

Gramado 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.1 VISÃO 9 2.2 MISSÃO 9 2.3 VALORES 9 3 ARÉA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 10 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 10 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 14 3.5 BENEFÍCIOS SOCIAIS 14 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 3.7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Keywords: Personnel Department. People Management. Organizational Objectives. 1. Introdução O setor de Recursos Humanos (RH) está em constante aprimoramento nas organizações, as condições de trabalho apresentam uma melhora significativa tendo em vista o histórico das condições de trabalho. Atualmente há uma maior preocupação das empresas com seus colaboradores, os sindicatos oferecem suporte ao funcionário e as leis trabalhistas propiciam uma melhor qualidade na atividade laboral. Na…

Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de Pessoas, analisar o papel da liderança na conjuntura presente e identificar o que significa o conceito motivação dentro das organizações. Visando atingir os…

serem vistas atuando. A empresa possui o foco na inserção dos portadores de necessidade especiais ao mercado de trabalho, uma vez que existe uma demanda crescente e carente de serviços especializados neste segmento. É missão da empresa, construir um contexto que acolha com dignidade e respeito a diversidade que constitui nossa sociedade. Dentre os serviços oferecidos constam consultorias nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, diversidade e…

Key words: Public Health; Ergonomics; Medical Work. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 OBJETIVOS 12 1.1.1 Objetivo Geral 12 1.1.2 Objetivos Específicos 12 2 REVISÃO DE LITERATURA 13 2.1 PANORAMA HISTÓRICO DAS POLÍTICAS DE SAÚDE 13 2.2 A REDEMOCRATIZAÇÃO DA SAÚDE NO BRASIL 17 2.3 A SAÚDE DO TRABALHADOR: DIRETRIZES E PRINCÍPIOS 22 2.4 PORQUE TRATAR DA SAÚDE DO TRABALHADOR 25 2.5 PATOLOGIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RELACIONADOS À SAÚDE 29

realizadas na escola Organização Educacional João XXIII – Irmã Elvira, que se localiza no endereço: Rua Oliveira, 179 – Bairro Amazonas - Contagem. As entrevistas se encontram nos títulos “Anexo I”, “Anexo II”, “Anexo III” e “Anexo IV”. 2 DADOS HISTÓRICOS No ano de 1972 algumas irmãs da “Congregação Irmãs Sacramentinas de Bergamo” vieram para trabalhar em uma paróquia, com o intuito de crescimento espiritual e profissional da população. Após receberem um convite da Prefeitura de…