Teste palográfico

1. HISTÓRICO E DESCRIÇÃO De acordo com Alves e Esteves (2004), o Teste Palográfico foi idealizado e elaborado originalmente pelo psicólogo Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. Contudo, o principal responsável pela divulgação do teste nesse país foi Augusto Vels (1993; 1982). No Brasil, os estudos a respeito da validação desta técnica foram realizados por Agostinho Minicucci. Seu uso foi mais largamente difundido a partir dos anos 70, tendo sua primeira edição publicada em 1976. O Teste Palográfico é classificado como uma técnica projetiva de movimento expressivo e pode ser entendido como a avaliação da personalidade com base na expressão gráfica (Alves e Esteves, 2004). Apresenta semelhanças como o P.M.K, do professor Mira Y Lopes Graphe, O Tapping Test, o Teste Grafoescritural de Honroth Zarza e outros. De acordo com Vels (2003, apud Alves; Esteves, 2004, p. 21), parte-se do pressuposto que a folha de papel, por meio dos traçados, pode representar o mundo no qual o indivíduo se coloca afetivamente e a maneira pela qual ele se relaciona com o meio externo. Ao escrever, o indivíduo projeta sobre o papel formas simbólicas, que expressam a sua vida interior, transformando as formas tradicionais ou caligráficas de acordo com as ideias conscientes e as imagens inconscientes que determinam a sua personalidade. Assim, para a Grafologia, o indivíduo utiliza o movimento escritural como um meio de simbolizar o seu…

Departamento Nacional de Trânsito – DENATRAN (1998). Código de Trânsito Brasileiro. Brasília. Rozestraten. R. J. A. (1983). Psicologia do trânsito. A psicologia do trânsito é uma "área da psicologia que investiga os comportamentos humanos no trânsito, os fatores e processos externos e internos, conscientes e inconscientes que os provocam e o alteram" (Conselho Federal de Psicologia, 2000, p. 10). Seu início ocorreu aproximadamente em 1920, e, em 1962, situa-se o importante marco para…

para o Concurso da Polícia Militar do Estado de São Paulo, Edital n.ºDP-001/321/2012, concorrendo para o cargo de soldado da polícia militar, tendo sido aprovado nas seguintes etapas: prova escrita; prova de condicionamento físico; e nos exames médicos. Após tal fase, foram realizados os exames de seleção da PM, consistentes em testes, psicológico, para em seguida ser realizada a investigação social, fase que termina a seleção da PM. Todavia, apesar do impetrante lograr êxito na…

do psicólogo organizacional Avaliação Psicológica organizacional A avaliação psicológica no contexto organizacional é vista como um recurso de análise que auxilia os profissionais na tomada de decisão, especialmente no momento da escolha de um profissional para determinada função/atividade. É fundamental que essa estratégia seja bem conduzida, contextualizada e fundamentada nos rigores psicométricos das técnicas de avaliação, grande preocupação do livro organizado por…

...........26 2.1.1. Entrevista .........................................................................................26 2.1.2. Teste Psicológico .............................................................................28 2.2. Recomendação de testes para uso em avaliação psicológica do candidato ou condutor de veículo automotor (Detran GO 2009) ........................30 3. Identificação do contra-perfil através de testes…

uma estrutura de coordenação e normatização, localizada na capital do estado. Além disso, nos dias atuais, a exigência é de título de especialista/especialização em Psicologia do Trânsito, regulamentado pelo conselho Federal de Psicologia. Segundo Silva e Günter (2009), a tendência é que os cursos de especialização na área apresentem um aumento de oferta e de procura, pois a formação dos psicólogos não ficará restrita ao perfil de perito de trânsito, tende a haver mais especialistas…

portanto, analisar o tema a fundo, explicitando inicialmente quais as diferentes técnicas e modelos mais utilizados em avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a justificativa do estudo, são explicadas estas técnicas no contexto brasileiro, deixando claro que por ser muito novo temos inúmeras vulnerabilidades explicitadas em diversas opiniões e também apresentamos o ponto de vista oposto, no qual a relevância da avaliação psicológica a coloca muitas vezes em um pedestal com base…

não prejudicassem a saúde e o desenvolvimento. Além disso, diversas restrições eram aplicadas, tais como a proibição ao trabalho noturno ou em locais perigosos ou imorais. Em 1988, a Constituição Federal também previu a proibição ao trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos, vedando o trabalho aos menores de quatorze, salvo quando aprendizes. Entretanto, tal regra foi modificada em 1998, elevando a idade mínima para aprendizagem de doze para quatorze anos.…

pesquisadas................................................55 x RESUMO Atualmente cada vez mais as organizações buscam estratégias nos processos seletivos para identificar personalidades competentes que ocupem com maior precisão os cargos nelas existentes. O objetivo deste trabalho é apresentar a base da grafologia atual como ferramenta estratégica a ser utilizada em mapeamentos de personalidade, com o objetivo de selecionar pessoas em empresas e organizações. Visto que a…

de carreiras, avaliação de desempenho, remunerações e bonificações, entre outras. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. O objetivo da Gestão de Pessoas em longo prazo é: • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. • Proporcionar competitividade à organização. •…