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Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar III Adriana Damas dos Santos Nogueira RA: 0816022 POLO SUZANO 2010 RESUMO Este projeto tem como objetivo analisar as práticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade e Mercadologia de uma empresa de grande porte, localizada na cidade de Suzano. O trabalho foi realizado através de entrevistas, relatórios disponibilizados pelos gestores de Recursos Humanos, Contabilidade e Marketing, onde podemos identificar as melhores práticas de mercado e análise de processos. Os desvios encontrados foram destacados na conclusão do trabalho permitindo contribuir com a empresa para o planejamento estratégico. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. A EMPRESA 7 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AÇÕES DE RECURSOS HUMANOS EM 2009/2010 8 3.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 10 3.3 ORGANOGRAMA RECURSOS HUMANOS 11 4. CONTABILIDADE 12 4.1 BALANÇOS PATRIMONIAIS 13 5. MERCADOLOGIA 14 6. CONCLUSÃO 15 Bibliografia 16 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido através dos estudos das teorias no curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIP (Universidade Paulista) modelo SEPI-2010. Buscamos uma empresa de grande porte do setor de Papel e Celulose, para analisarmos as práticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Mercadologia e Contabilidade. Constatamos que a empresa está sempre em busca da melhoria…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 VANDERLEY ROCHA DO NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZAN CNPJ: 05.054.671/0020-11 ORIENTADOR: ANDREIA 2010 Resumo Desenvolver hoje é uma das tarefas mais importantes e freqüentes do mundo, ter mecanismos…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRANCISCA EULÁLIA DA SILVA LIMA MAGNO DO NASCIMENTO LEITÃO MARIA ADMA OLIVEIRA DE MELO OLIVÂNIA CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. RIO BRANCO – ACRE 2009 FRANCISCA EULÁLIA DA…

Superiores de Tecnologia MANUAL ESPECÍFICO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II CURSO SUPERIOR DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS 2011 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 EMPRESA GRUPO SILVATO1110100 MERCADO ENDEREÇO RUA 25 DE MARÇO TELEFONE (66) 35612714 CNPJ 999-333-444-05 ALUNO: ERNANDO PEREIRA BORGES SUMÁRIO…

PIM III - MATERIAS MERCADOLOGIA, CONTABILIDADE E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GAZIN MOVÉIS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III, apresentado em cumprimento a avaliação parcial, nas disciplinas de…

PIM III - MATERIAS MERCADOLOGIA, CONTABILIDADE E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GAZIN MOVÉIS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III, apresentado em cumprimento a avaliação parcial, nas disciplinas de…

08:20 – 09:10 TEORIA GERAL DA ADMINIS- TRAÇÃO II (SE-05062) Prof. CLAUDIA CONTABILIDADE GERAL I (SE-06022) Prof. ROMUALDO ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO (EN-07030) . Prof. JOÃO GOES INTRODUÇÃO À CIÊNCIA DOS COMPUTADORES (EN-0500) Prof. ORLANDO PINHO PORTUGUÊS INSTRUMENTAL (LA-01060) Prof. VANIA CONTABILIDADE GERAL I (SE-03049) Prof. ROMUALDO 09:10 – 09:30 INTERVALO INTERVALO INTERVALO INTERVALO…

Projeto Integrado Multidisciplinar LIVRARIA ESTUDANTIL 2014 RESUMO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma livraria, identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa, reconhece, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de…

mesmo terá uma gama de opções disponíveis diante das necessidades que essa área requer. Para alcançar esta meta a empresa aplicou técnicas inovadoras até então para empresa implementando um setor para Gestão de RH, abordando disciplinas até então estudadas no curso GRH – Unip – entre as quais Mercadologia, Contabilidade, Logística. Com o intuito de fazer um demonstrativo dos resultados obtidos com essa nova visão,foi elaborado esse relatório onde são visíveis tais…

Principais Segmentos desses Mercados onde se Encontram os Clientes Alvos: 1.7­ O Segmento de Mercado da Empresa no Âmbito Internacional: 1.8­ O Segmento de Mercado da Empresa no Âmbito Nacional: Como Surgiu o Negocio no Brasil e como vem Sendo a Sua Evolução até os Dias Atuais. 1.9­ Principais Concorrentes da Organização e Aspectos Relevantes de Cada um: 2­ Análise de Recursos Humanos: 2.1­ Desenhar o Organograma da Empresa e Identificar o Posicionamento de RH. 2.2­ Descrever o…