a arte de amar

estilo de liderança que se sobressai. Existem diversos tipos de liderança: estilo autocrático, democrático. Podendo ser coercivo, autoritário, paternalista, modelo, treinador e ter um comportamento de liderança, situacional ou seja adotando o melhor estilo para abordar determinadas situações. A Cassoli procura no mercado um líder que tenha o estilo paternalista, que valoriza os colaboradores e suas emoções. Um líder que luta para manter os seus empregados satisfeitos, ele gera através da construção de laços emocionais fortes e colhe os benefícios sob a forma de uma intensa lealdade, possui um efeito extremamente positivo na comunicação. Ele não impõe restrições desnecessárias à forma como os empregados realizam o seu trabalho, ele dá aos seus colaboradores a liberdade para agirem da forma que acreditam ser mais eficazes assim ganhando o reconhecimento e a recompensa de um trabalho bem feito. Suas abordagens são positivas, sem excessos para não levar a equipe ao fracasso. O perfil de um líder é de um profissional que sabe buscar soluções, tomar iniciativas que influenciam os demais colaboradores, tem capacidade de dar e receber feedbacks, é comunicativo, conseguir conduzir situações inesperadas e ter flexibilidade para mudanças. O líder possui um determinado estilo de liderança que se sobressai. Existem diversos tipos de liderança: estilo autocrático, democrático. Podendo ser coercivo, autoritário, paternalista, modelo, treinador e ter um comportamento de…

AVALIAÇÃO DO MODELO DE LIDERANÇA ENXUTA NO GERENCIAMENTO DE EMPREENDIMENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL Bolsista: Tamara Nanni Camargo Orientador: Prof. Dr. Ariovaldo Denis Granja Campinas, agosto de 2014 1 RESUMO Toda empresa tem como objetivo básico a sustentação de seus processos. Essa é constantemente posta a prova pela complexidade e incerteza do ambiente em que ela está inserida, e desta forma, há frequente necessidade de implantação de mudanças que auxiliem no processo produtivo. O…

Peretti, 1990; Besseyre dês Horts, 1988). O Modelo Transformacionai de Gestão de Pessoas trabalha corn a administração de aspectos contraditórios característicos da vida atua]. Ele coloca em questão a harmonia individual e a lógica militarista que embasam o modelo anterior. O modelo transformacional afirma a ambivalência e a contradição interna, os aspectos psíquicos e a complexidade dos processos de socialização, fenómenos simbólicos e inconscientes. Dessa forma, denuncia a inadequação…

Liderança Transformacional e Comprometimento Organizacional: O papel de mediador das características de trabalho O artigo que trabalhamos explica como é que a transformação da liderança pode influenciar as organizações através do impacto que tem nos trabalhadores. Por exemplo, dar feedback da prestação, variedade de tarefas e/ou autonomia nas decisões. Este artigo mostra que as relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional são, em parte, explicados pela…

1 Liderança e Mediação da Identidade: a palavra dos líderes e a voz da mídia Maria Aparecida Viviani Ferraz e Tânia Fischer Este artigo examina o discurso de dois líderes — Carlinhos Brown e Vovô do Ilê — na elaboração de si mesmos e na projeção de representações para a construção de identidades, através da gestão de duas ongs baianas: a Associação Pracatum e o Ilê Aiyê, situadas nas comunidades do Candeal e do Curuzu-Liberdade, em Salvador (Ba). A aproximação de liderança e…

Modelos organizacionais. O papel das lideranças na construção de uma cultura organizacional voltada para a inovação nas organizações. O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na. Construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e. Questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da. Liderança nas instituições…

administração moderna existem estudos sobre os efeitos da liderança no contexto organizacional. De modo geral, os revisionistas deste campo de estudo verificam que, até a década de 1970, basicamente existiram três grandes movimentos de pesquisas sobre liderança (BERGAMINI, 1994), delineadas por diversos pesquisadores e especialistas do comportamento humano e organizacional: 1. a abordagem dos traços, onde se enfatizavam as qualidades dos “bons líderes” (ou seja, aqueles que supostamente…

com um único objetivo: sair do centro e conseguir escapar o mais depressa possível. O labirinto que vamos construir (ver o desenho em anexo) foi baseado num desenho feito em 1220 no chão da Catedral de Chartres, na França. Este Labirinto é diferente, possui um só caminho que leva ao centro e serão necessárias muitas decisões para chegar a construção deste modelo. O Jogo Labirinto é uma metáfora do Trabalho em Time e da importância da comunicação para se chegar ao resultado. É…

LIDERANÇA MEDIADORA GERENCIANDO CONFLITOS Resumo: Este trabalho analisa as ferramentas utilizadas pela liderança mediadora no gerenciamento de conflitos, em diversos parâmetros organizacionais. Ressalta o impacto que este estio de liderança promove diretamente na sociedade, atuando de forma benéfica e ética na minimização das diferenças e agindo como força catalisadora das negatividades, para a transformação destas em oportunidades inovadoras. Palavras-chave: liderança, conflitos,…

Liderança É a capacidade de liderar um grupo em direção ao alcance dos objetivos. E assim como existem profissionais habilitados que foram feitos para liderar e já outros não tem essa habilidade. “Segundo Robbins” É o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da…