Considerações Finais De Desenvolvimento Pessoa E Profissional

IMPORTANTES: POSTAGEM DO DESAFIO PROFISSIONAL: Todos os alunos deverão postar no Ambiente Virtual a versão final do Desafio Profissional em arquivo único no formato .doc /.docx, para a avaliação e atribuição da nota pelo tutor. A postagem deverá ser realizada em uma única disciplina que contemple o Desafio Profissional como parte integrante das Atividades Avaliativas. AVALIAÇÃO: Desafio Profissional: Nota – 0 a 4 pontos. PADRONIZAÇÃO: O projeto de Treinamento e Desenvolvimento a ser…

Educação Profissional..........8 Atividade 4 – Entrevista com um dos responsáveis pela gestão da entidade..................11 Atividade 5 – Elaboração de projeto de capacitação.......................................................13 Atividade 6 – Aplicação do projeto.................................................................................17 Atividade 7 – Avaliação do projeto............. ...................................................................18 5.…

RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA LINS 2013 FERNANDA DIAS RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Trabalho de pesquisa como requisito parcial de avaliação para a disciplina Administração de RH I do Curso de logística - sob a orientação do professor Elizeth Martins LINS 2013 SUMÁRIO Resumo 4 1 – Resumo 9 2 –Introdução 11 3 – Considerações finais 16 RESUMO Planejamento e desenvolvimento de…

TTD: Nome do Tutor a Distância Profª TTPre: Rozania Maria de Souza Cidade/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO X 1 TÍTULO DO CAPÍTULO (ETAPA) X 1.1 Sub-Item X 2 TÍTULO DO CAPÍTULO (ETAPA) X 1.1 Sub-Item X 3 TÍTULO DO CAPÍTULO (ETAPA) X 1.1 Sub-Item X 4 TÍTULO DO CAPÍTULO (ETAPA) X 1.1 Sub-Item X CONSIDERAÇÕES FINAIS X REFERÊNCIAS (REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS) X APÊNDICES X ANEXOS X Obs: 1) As…

.............................................................................12 Atividade 5 – Elaboração do projeto a ser desenvolvido na Educação Não Escolar. 13 Atividade 6 – Aplicação do projeto. 14 Atividade 7 – Avaliação do projeto 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 35 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 CRONOGRAMA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV Atividade Discriminação Créditos 01 Atividade de orientação e discussão do estágio. 20 02 Apresentação do estagiário na instituição de Educação…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Aluno: Nome: RA: ARTIGO “O desenvolvimento pessoal e profissional através do projeto de vida com base no autoconhecimento aliado a empregabilidade” Professor: Luis Alberto Fellegger Garzillo Coordenador: Tomas Joinville, 2012 Sumário 1. Introdução .......................................................................

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1.PLANEJAMENTO 4 1.1.INTRODUÇÃO 4 1.2. DESENVOLVIMENTO 4 1.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 2.ORGANIZAÇÃO 6 2.1.INTRODUÇÃO 6 2.2.DESENVOLVIMENTO 6 2.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 3.DIREÇÃO 8 3.1.DESENVOLVIMENTO 8 3.2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL 9 4.1. ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE ADMINISTRATIVO 10 4.2. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 11 4.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 1. PLANEJAMENTO 1.1. INTRODUÇÃO Desde que

Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo - Centro de Educação a Distância (CEAD), sob a orientação da tutora EaD Josiane Fernanda Sartore. ARAÇATUBA / SP 2014SUMÁRIO RESUMO 1 1. INTRODUÇÃO 1 2. CORPO DE ENSAIO 4 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS …

Resumo - Gestão de Pessoas e Liderança Matheus Visnardi Mota Aula 01 - Gestão de pessoas - conceitos e processos Ciclo Gerencial idealizado por Fayol 1. Processo de Gestão de Pessoas 1.1 Movimentação Do ponto de vista empresarial, a movimentação envolve decisões como: - planejamento das funções e cargos das pessoas; - atração de pessoas para trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente…

CEPPE Centro de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ADJACKON MORAIS ADRIANA NOGUEIRA CAMPOS EDNA COSTA DOS REIS ELISÂNGELA RODRIGUES FERNANDO GUSTAVO EIDY NAKATA MARCELO JUNIOR DO NASCIMENTO VIVIANE SILVA OLIVEIRA COACHING E MENTORING – PRINCIPAIS DIFERENÇAS Guarulhos 2014 ADJACKSON MORAIS ADRIANA NOGUEIRA CAMPOS EDNA COSTA DOS REIS ELISÂNGELA RODRIGUES FERNANDO GUSTAVO EIDY NAKATA MARCELO JUNIOR DO NASCIMENTO VIVANE SILVA OLIVEIRA