Considerações Finais Da Plr

funcionários sem direito há dependentes) 6.5 Sistema motivacional. A cada meta alcançada é pago um bônus no mesmo percentual atingido em relação ao salário; Cursos de aperfeiçoamento na área de vendas e administração de empresas; Plano de Carreira. PLR 7 PLANEJAMENTO DAS OPERAÇÕES 7.1 Especificações dos Produtos Trabalhamos com peças prontas diversas qualidade e preços, tais como: a) Colares; b) Gargantilha; c) Brincos; d) Pulseiras; e) Braceletes; f)…

recebe a proposta de "RECOLOCAÇÃO". Esse Planejamento é em prol tanto do profissional quanto da Instituição, identificando assim as falhas e sua forma de resolução sendo mais eficaz. Grande parte dos profissionais são movidos pela Remuneração Moderna: PLR (Participação no lucros), horário de trabalho flexível dentre outras remunerações que a organização cria para manter o profissional motivado. Visando suas comparações, o Planejamento de Carreira é a missão que a empresa tem em…

Tempos de serviço na empresa, etc), questões de clima organizacional, liderança, condições de trabalho e em relação às práticas realizadas. O III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 7 questionário encontra-se anexo no final deste relatório. Com todas as alterações realizadas, passou-se para a próxima etapa, Coleta de Dados. A Coleta de Dados foi realizada no período de 20 a 23 de janeiro de 2006, contando com 46 colaboradores, de uma área específica da empresa Megacar

.......................................................................................................22 6.2.2 – DESVANTAGENS ....................................................................................................22 6.2.3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................22 6.2.4 – ESTRATÉGIAS ..........................................................................................................22 7 – CONCLUSÃO .....

desempenho se constitui numa ferramenta estratégica para o desenvolvimento de pessoas. O trabalho apresenta, além do resumo e dessa introdução, os relatórios dos Jogos de Negócios, que nos serviu de conteúdo prático, referências teóricas e as considerações gerais, e referências bibliográficas. Nas últimas décadas as profundas transformações geradas pelo processo tecnológico e a globalização têm influenciado diretamente os modelos e práticas gerenciais de governos e instituições.…

Ambiente Externo...........................................................................................9 4.1.3. Análise do Ambiente Interno............................................................................................9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................10 6. PROPOSTAS PARA O RH..................................................................................................11 6.1…

trabalho)...................31 2.8 – Subsistema de manutenção de RH (relações trabalhistas)....................................32 2.9 – Subsistema de controle de RH (controle e planejamento).....................................34 III – CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................35 IV – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................36 V – AUTO –…

de funcionários demitidos de jan. a set. 2011. ......... 61 LISTA DE SIGLAS AERH Administragdo Estratégica de Recursos Humanos ARH Administragdo de Recursos Humanos CLT Consolidagdo das Leis de Trabalho GRH Gesta.o de Recursos Humanos PLR Participagdo nos Lucros e Resultados RH Recursos Humanos SIA Sociedade Anonima SUMARIO AGRADECIMENTOS | iv | RESUMO | vi | ABSTRACT | vii | LISTA DE FIGURAS | viii | LISTA DE QUADROS | ix | LISTA DE GRAFICOS | x |

Reconhecimento Libra tempo de casa 33 2.3 O Grupo E Os Resultados 33 Programa de Desenvolvimento 36 Ouvidoria do Grupo Libra 36 Pontos fortes das práticas de gestão adotadas pela organização 36 Pontos a serem melhorados 36 Sugestões de melhoria 37 CONSIDERAÇÕES FINAIS 38 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 40 Apêndice 1 – Entrevista com a prévia estagiária Déliny Messias 42 Apêndice 2 – Entrevista com a Gerente de RH, Cecília Freitas 43 1.REVISÃO CONCEITUAL 1.2 Gestão de Pessoas A…

....................................................18 2.7. Gestão do Conhecimento...............................................................19 3. Ánalise e Interpretação de dados............................................. 19 4. Considerações Finais e Sugestões.............................................21 5. Referências Bibliográficas.........................................................22 6. Anexos ...............................................................................