Considerando Que Os Indicadores De Desempenho

saúde baseada em: estrutura, processo e resultado. -Estrutura: se refere a recursos físicos, humanos, matérias e financeiros -Processo: se refere as atividades profissionais com base em padrões -Resultado: produto final da assistência prestada, considerando saúde, satisfação de padrão e expectativas. Em 1998 Malik apresenta uma comparação entre o modelo industrial e o da assistência medica. Nesta comparação, a interação fornecedor/cliente era pouco relevante no modelo…

manutenção do sistema de gestão ambiental. •As auditorias do sistema de gestão ambiental devem ser periódicas, sendo recomendadas duas auditorias internas por ano. Prof. Vivian Galdino da Silva 5 Auditoria Ambiental • Após a etapa da auditoria, e considerando possíveis mudanças nos cenários internos e externos, como novas pressões de mercado e as recentes tendências do ambiente externo da empresa - além do compromisso de melhoria contínua requerido pela SGA, é o momento da…

ESTRATÉGIA X INDICADORES DE DESEMPENHO As estratégias servem como guia as empresas desenvolverem recursos chaves para se atingir os objetivos desejados em um ambiente dinâmico e competitivo. No entanto os impactos que as estratégias têm nas operações são dependentes de como elas são transmitidas para a organização e da sistemática de avaliações delas. O desenvolvimento de um comportamento operacional compatível com a estratégia definida e fortemente influenciado pelo acompanhamento de…

UMA REDE FÍSICA CONSIDERANDO O INDICADOR SEGURANÇA PROJETO INTERDISCIPLINAR DE REDES DE COMPUTADORES APRESENTADO COMO REQUISITO PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE TECNOLOGO EM REDES DE COMPUTADORES ORIENTADO PELA PROFª MSC TERESINHA DINIZ CAMPO GRANDE – MS JUNHO / 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE TECNOLOGIA EM REDES DE COMPUTADORES ANÁLISE COMPARATIVA DE UMA REDE VIRTUAL EM RELAÇÃO A UMA REDE FÍSICA CONSIDERANDO O INDICADOR SEGURANÇA

90 o chamado processo de globalização expandiu significativamente a oferta de produtos em muitos setores industriais, sem que tenha havido um aumento proporcional no consumo. Com isto, as dimensões competitivas mais comuns como custo, qualidade e desempenho das entregas vêm dando lugar a uma nova tendência na qual o cliente exige cada vez mais produtos customizados com preços competitivos e aumento no nível de serviços. A flexibilidade para responder a essas novas exigências tornou-se um…

Análise do Desempenho Econômico-Financeiro de Seguradoras Autoria: Fabrícia de Farias da Silva, Antônio Artur de Souza, Marcelo Alvaro da Silva Macedo, Cynthia Oliveira Lara Resumo A pesquisa descrita neste artigo teve como objetivo principal analisar o desempenho de seguradoras brasileiras no período entre 2000 e 2006. Inicialmente, por meio de revisão bibliográfica, identificaram-se os indicadores financeiros que podem ser utilizados para a análise de desempenho de seguradoras.…

facilitar o tramite de informações, e relatórios da empresa. A empresa utiliza de motivação para sua equipe através de estímulos como a confraternização e também a gratificação, compreendendo que valorizar os recursos humanos da empresa pode elevar o desempenho e o grau de motivação dos mesmos, e em consequência diminuir perdas e acidentes causadores de quedas de produtividade. Conforme França (1996), o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho é: Um conjunto de ações de uma empresa…

1 Capital Intelectual: Seu Entendimento e seus Impactos no Desempenho de Grandes Empresas Brasileiras Autoria: Maria Thereza Pompa Antunes, Eliseu Martins Resumo O tema Capital Intelectual emerge na sociedade atual suscitando a discussão sobre a sua relevância para a riqueza das organizações. Admite-se o conhecimento como um recurso econômico que impõe novos paradigmas na forma de valorização do ser humano e na forma de avaliação das empresas, pois esse conhecimento tem produzido…

PLANEJAMENTO & GESTÃO Indicadores de desempenho Autor: Equipe de Planejamento Estratégico - 08/09/2011 Os indicadores são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de monitoramento e avaliação das organizações, assim como seus projetos, programas e políticas, pois permitem acompanhar o alcance das metas, identificar avanços, melhorias de qualidade, correção de problemas, necessidades de mudança etc. Nessa sessão, você poderá aprender um pouco mais sobre esse instrumento de…

ISSN 1676-5648 www.fgv.br/raeeletronica ARTIGOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DESEMPENHO OCUPACIONAL: HÁ ALGUMA RELAÇÃO? CORPORATIVE EDUCATION AND OCCUPATIONAL PERFORMANCE: IS THERE ANY RELATIONSHIP? Ronaldo Pilati Professor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília – DF, Brasil rpilati@gmail.com Juliana Barreiros Porto Professora do Curso de Administração da Universidade de Brasília – DF, Brasil porto.juliana@gmail.com…