Capacitação como uma estratégia para o fortalecimento da gestão participativa no icmbio

COMO UMA ESTRATÉGIA PARA O FORTALECIMENTO DA GESTÃO PARTICIPATIVA NO ICMBio Viviane Lasmar Pacheco , Lêda Luz , Monia Laura Faria Fernandes , Isabel Castro , Maria Alice Salles Moura , Maria Auxiliadora Drumond INTRODUÇÃO A criação, implementação e gestão das unidades de conservação no Brasil se dá em um contexto bastante complexo. Fatores socioculturais, ecológicos, geofísicos, políticos, econômicos, institucionais, influenciam diretamente na gestão desses espaços protegidos. Lidar com toda essa complexidade, considerando que as Unidades de Conservação Federais estão inseridas em ambientes bastante diversificados entre si, é um grande desafio. Se a realidade complexa já oferece um grande desafio para a gestão dessas áreas, essa complexidade aumenta ainda mais quando as decisões que orientam a gestão dessas áreas devem ser compartilhadas com a sociedade local. Com a promulgação da lei 9.985/00 que institui o Sistema Nacional de Unidades de Conservação, (SNUC) os diversos atores que possuem relação com a área protegida devem, obrigatoriamente, participar da criação e gestão das unidades de conservação (UC) brasileiras, possibilitando que a realidade socioambiental local seja considerada nas tomadas de decisão unidades de conservação. No entanto, consideramos que nem os órgãos gestores nem a sociedade estão preparados para esta partilha de poder, que inclui direitos e deveres. A participação de forma qualificada na gestão destas Unidades, tanto para o órgão…

gestão participativa Machado/MG 2014 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um modelo de organização ou reorganização societária, demonstrando os benefícios da gestão participativa em empresas e instituições públicas nas quais os benefícios proporcionados por ela possam enriquecer o trabalho do grupo e lucros gerados pela mesma. Para isto será necessário levantar todos os conceitos fundamentais da gestão participativa, sua forma de constituição, e…

A gestão participativa atua de forma coletiva no poder das decisões, considerando a responsabilidade individual de cada um diante do projeto. As vantagens é que a participação de todos pode abrir varias idéias para o mesmo assunto, possibilitando a escolha mais sensata pelo gestor. Essa administração participativa é boa, considerando o nível de conhecimento de cada integrante da instituição, dando uma contribuição bastante significativa para o alcance dos objetivos. O profundo…

DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA MESTRADO EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO E MULTIDISCIPLINARIDADE PROJETO DE GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA REJANE RODRIGUES DE LIMA JERÔNIMO BEZERROS, 08 DE MARÇO DE 2014. DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA MESTRADO EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO E MULTIDISCIPLINARIDADE PROJETO DE GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA …

MBA GESTÃO DE PESSOAS Importância do alinhamento das políticas estratégicas de Recursos Humanos na prática da Gestão Participativa ALEXANDRE FONTES PEREIRA RA 2015096889 GUARULHOS, 02 JUNHO 2015 ALEXANDRE FONTES PEREIRA Qual a importância do alinhamento das políticas estratégicas de Recursos Humanos na prática da Gestão Participativa TRABALHO MONOGRAFICO GESTÃO DE MUDANÇAS ORIENTADOR: Prof FERNANDO GUARULHOS, SÃO PAULO 2015 RESUMO Trabalho busca dar uma…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Gestão Estratégica e Participativa Política Nacional de Gestão Estratégica e Participativa no SUS ParticipaSUS 2.ª edição 1.ª reimpressão Série B. Textos Básicos de Saúde Brasília – DF 2009 © 2008 Ministério da Saúde. Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos e imagens desta obra…

GESTÃO PARTICIPATIVA SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 VITOR PERES FRANCISCO GESTÃO PARTICIPATIVA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplinas de Metodologia da Pesquisa em Administração, do segundo período do curso de administração, do Centro Universitário de Rio Preto – UNIRP Orientador: Prof. M. Sc. Maura Cristina Frigo SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 Dedico…

1) Com relação às características de um sistema organizacional podemos afirmar que: I. A participação das pessoas no processo de tomada de decisão é uma característica da administração participativa II. Na gestão participativa os trabalhadores não se mantêm alienados aos controles do seu trabalho e às questões de gestão da organização III. A liderança baseada na confiança entre subordinados e superiores é uma das bases da administração participativa. IV. A gestão participativa é…

Com relação às características de um sistema organizacional podemos afirmar que: I. A participação das pessoas no processo de tomada de decisão é uma característica da administração participativa II. Na gestão participativa os trabalhadores não se mantêm alienados aos controles do seu trabalho e às questões de gestão da organização III. A liderança baseada na confiança entre subordinados e superiores é uma das bases da administração participativa. IV. A gestão participativa…

1.2 Concepções de Gestão A organização e os processos de gestão assumem diferentes modalidades, de acordo com a concepção das finalidades sociais e políticas da educação em relação à sociedade e a formação dos alunos. Situaremos agora as principais características de cada concepção de organização e gestão escolar apresentado por Libâneo (2004) Segundo o autor, existem quatro concepções de gestão: a técnico-cientifica, a autogestionaria e a democrático-participativa. Essas três ultimas…