Considera Se Que Hoje A Empresa Moderna Necessita

padrões mais fragmentados e diferenciados de crença e prática baseada na estrutura ocupacional da nova sociedade (MORGAN, 1996, p. 53). O surpreendente numa organização é o alto grau de adesão dos empregados, que começam com a empresa, às idéias do fundador, pois nas empresas recém-formadas, dominadas pelo espírito empreendedor, o sentimento de que há uma missão a cumprir faz parte do ambiente, mesmo que seja difícil conseguir manter esse espírito vivo, depois que a equipe inicial e o…

muitas vezes pareça difícil, pode se tornar apaixonante. Mas por que em geral é considerado tão difícil? Este curso é considerado difícil, porque necessita que você redescubra aquela criança dentro de você, com sua natural curiosidade, e, além disso, use mais seu raciocínio e lógica para desvendar os segredos da natureza. Quase todo estudante considera uma série de matérias difíceis, porém, o “bicho não é tão feio quanto se pensa”, basta querer aprender, concentrar-se e estudar que o…

ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Vários autores definem de diversas maneiras a administração. Uma definição bem moderna: Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: Dá maior…

diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as necessidades dos colaboradores, fazem planos de carreira, realocação para outro setor, tudo isso visando à qualidade de vida no ambiente de trabalho. Tudo…

CÉLULAS DE PRODUÇÃO DESDOBRAMENTO DA FUNÇÃO QUALIDADE, COMAKERSHIP, SISTEMAS FLEXIVEIS DE MANUFATURA, MANUFATURA INTEGRADA POR COMPUTADOR, BENCHMARKING E PRODUÇÃO CUSTOMIZADA. A revolução industrial O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução…

Curso de Bacharelado em Administração Eloy Lago Nascimento RESENHA A CONDIÇÃO PÓS-MODERNA Paulo Afonso – BA Jul. / 2007 ELOY LAGO NASCIMENTO RESENHA A CONDIÇÃO PÓS-MODERNA Resenha entregue para publicação na Rev. Rios da Faculdade Sete de Setembro – FASETE. Paulo Afonso – BA Jul. / 2007 LYOTARD, Jean François. A condição Pós-Moderna. 9 ed. Rio de Janeiro: José Olímpio, 2006. O autor francês, falecido em 1998,…

administrador e a administração pública que estão intimamente ligadas à vida das pessoas, ao rumo do país de forma generalista e obvia. 3 REVISÃO TEÓRICA 3.1 O Administrador Público: Papel e Atuação A Administração Pública não age por si. Necessita de indivíduos para a realização e execução de suas atividades administrativas. Desta forma, os órgãos e entidades devem ser geridos por pessoas que estejam aptas a exercer determinadas funções em órgãos públicos. Segundo Dias (1998,…

NO CONTEXTO SOCIAL: Exercício de Cidadania e Responsabilidade Social Roberto Fonseca Vieira∗ Parte II: A Empresa como unidade social Tomando como base às relações múltiplas e recíprocas entre a organização e a sociedade, faz-se necessário uma reflexão sobre a empresa, seus objetivos, diretrizes e relação com o interesse público, permitindo-nos demonstrar a real participação da empresa no contexto social, sobretudo através de suas ações de responsabilidade social, elemento que…

adquirem o conhecimento, inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior sustentabilidade as empresas. A transformação que o processo empresarial ultrapassa tornase fundamental e indispensável fazerem a Gestão do Conhecimento, visto que este fator é uma chave fundamental para o sucesso. Alguns autores preferem a expressão gestão dos talentos humanos, por considerá-los mais abrangentes, pois o talento humano inclui motivação, competência, habilidades,…

o conhecimento, inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior sustentabilidade as empresas. A transformação que o processo empresarial ultrapassa torna-se fundamental e indispensável fazerem a Gestão do Conhecimento, visto que este fator é uma chave fundamental para o sucesso. Alguns autores preferem a expressão gestão dos talentos humanos, por considerá-los mais abrangentes, pois o talento humano inclui motivação, competência, habilidades, criatividade, atitude