Consequencias Da Avaliaçao De Desempenho

201308077459 201308316046 201308362511 201307218441 201307060692 Avaliação e indicadores de desempenho  Mas o que é avaliação? Avaliar significa estabelecer a valia ou o mérito de algo. A avaliação possui vários atores, entre eles os decisórios(aqueles que possuem a legitimidade para decide), os envolvidos(aqueles que estão submetidos às consequência da avaliação, mesmo sem dela participar) e os analistas(consultores externo que orientam a avaliação, a pedido dos decisores ou dos…

como em nossos relacionamentos sociais. Podemos afirmar que é algo inerente a todo ser humano. No entanto, na situação trablaho, essas avaliações assumem proporções e conseqüências bastante sérias, pois, na maioria das vezes, avaliamos com base em critérios extremamente subjetivos, opiniões vagas e sentimentos ambíguos. Como conseqüência, são cometidas sérias e graves injustiças sobre promoções, aumento de salário, concessão de bônus e, principalmente, na geração de um clima de trabalho…

Trabalho de Gestão de Desempenho Etapa 1 Passo1 (Escolher os nomes do grupo e RAs ) Passo 2 (Escolher uma empresa:) GERDAU Passo 3 (Acessar o link `` capacitação de Pessoas´´) A) -Nome: GERDAU -Localização: Rodovia Luiz Dumont Villares, Km 2,Moreira Cesar 12442-260 – Pindamonhangaba – SP,Tel. (12) 2126-7200 -Segmento que atua: No Brasil, a Gerdau produz aços longos ao carbono e aços longos especiais. Dispõe de uma ampla linha de produtos para os setores da construção…

Segurança Operacional  Requisitos da OACI  Programa de Segurança Operacional do Estado SSP  Sistemas de Gerenciamento da Segurança Operacional – SGSO  Gerenciamento da Segurança Operacional •3 A Desempenho humano B •4 Processos e conseqüências Erro: causas e conseqüências não são lineares em sua magnitude •5 Acidente organizacional Organizational processes Processosorganizacionais organizacionais Processos Workplace Condições do local de trabalho conditions…

Documentos dos Processos de Negócio ● Hierarquia,Componentes e conteúdo do manual de qualidade ● Análise e Modelagem dos processos de Negócio ● Elementos, Metodologia, Ferramentas, Técnicas, Métodos e Modelo 2.Avaliação de Desempenho e Indicadores ● Conceitos e Fundamentos de avaliação de Desempenho ● Objetivo do Indicadores ● Caracteristicas dos Indicadores ● Tipos de Indicadores Gestão de Processos Gestão Baseada em Processos Conceitos: Gestão baseada em processos, é…

comportamentais auxiliam nesta tarefa? Justifique seu argumento. R Sim, o estudo do comportamento humano pode revelar os aspectos previsíveis que afetarão variáveis como: as relações de trabalho, o absenteísmo, a rotatividade, a produtividade e o desempenho das organizações. O objetivo deste estudo é observar como o indivíduo percebe uma situação e o que é importante para ele. As disciplinas comportamentais são importantíssimas, pois seu estudo possibilita fazer previsões sobre o…

NTRODUÇÃO A avaliação de desempenho, vista como “apreciação do desempenho do indivíduo no cargo” (Chiavenato, 1994), está associada às práticas de administração de Recursos Humanos. Enfatiza o autor que a Avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, haja vista acreditar na existência de permanente avaliação – formal ou informalmente – dentro das organizações. Salienta, ainda, que a ARH constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Professor EAD:Irma Macário Professor Tutor. Ladijane Araujo Holanda Josean Vieira da Silva 341176 Maria da Penha Moraes Barbosa Silva 341177 Maria Mônica de Souza Salviano 348644 Ana Maria de Souza 299654 Serra Talhada - PE 2012/2

Faculdade Integração Zona Oeste ASPECTOS CONCEITUAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RESUMO prof.mcj@hotmail.com A avaliação de desempenho se consolidou como uma ferramenta gerencial que proporciona mensurar a contribuição dos colaboradores, ou dos setores em que eles atuam, frente à consecução dos objetivos organizacionais. Por conta disso, este artigo tem como propósito descrever o que é uma metodologia de avaliação de desempenho (AD), destacando-a como um processo…

gestão de riscos, de maneira a proverem atividades de turismo de aventura de forma responsável e segura. Por si só essas iniciativas de sistematização e controle podem não ser suficientes para proporcionar a uma organização a garantia de que seu desempenho em termos de segurança não apenas atenda, mas continue a atender, aos requisitos legais e aos de sua política. Para que sejam eficazes, é necessário que estes procedimentos sejam realizados dentro de um sistema de gestão estruturado e…