Disciplina online

Universidade Paulista - UNIP aluno: Diego Pimentel Cidade RA: ***** 13/10/2011 -Exercício Online- Suprimento da Mão de Obra 1) Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para a demanda; III – É a quantidade de pessoas que utilizamos para abastecer o processo seletivo da empresa; IV – É a qualidade exigida de um profissional para que este seja reconhecido e promovido na empresa A) Afirmativas I e II estão corretas; B) Afirmativas I e III estão corretas; C) Afirmativas II e III estão corretas; D) Afirmativas II e IV estão corretas; E) Afirmativas III e IV estão corretas. R= Dutra fala que é a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa e que se trata de indivíduos alocados dentro da empresa de acordo com suas necessidades, tatos nos tipos de serviços por áreas, em determindo tempo dependendo da demanda. 2) Dentro do modelo baseado na procura estimada do produto temos algumas características que nos levam a crer que este modelo conforme as afirmativas têm em sua formação; I - Quanto mais produtos e serviços a empresa vender, mais será necessário captar novos recursos para a mão de obra da empresa; II - Determinar os níveis

___ 01 - Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para a demanda; III – É a quantidade de pessoas que utilizamos para abastecer o processo seletivo da empresa; IV – É a qualidade exigida de um profissional para…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CSE – CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis,…

evoluiu para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos. Como as pessoas ainda eram vistas como meros recursos das fábricas, o termo vinha a calhar. Foi na década de 30 que a história começou a mudar, com uma singela legislação trabalhista esboçando alguns direitos que por muitos patrões ainda eram vistos como regalias. Em 1943, promulgamos com muito orgulho a CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, obrigando as empresas a adaptarem seus "RHs" para cumprir a lei A partir daí, a…

publicação Barbara Monteiro Gomes de Campos Bruno Tonhetti Galasse Fernanda Bocchi Balthazar Helena Okada Lucia Helena Paula do Canto Waurie Rolão Ilustrações Carol Enguetsu Lefèvre Ednei Marx Thinkstock CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Diretor-Geral José Manuel Moran ANHANGUERA PUBLICAÇÕES Gerente Editorial Adauto Damásio C129 Caderno de atividades: curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos / Barbara Monteiro Gomes de Campos... [et. al.].; Organizador…

Interdisciplinar Dirigido requisito de avaliação do curo de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA – Campus Aimorés para aprovação nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos, Matemática Financeira e Trabalho Interdisciplinar IV. Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano de uma organização. Compete à…

1. INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização,…

de Recursos Humanos. Aos empresários Jair Slompo e Pedro Slompo pela oportunidade e confiança em disponibilizarem sua base de clientes para realizar a pesquisa. Aos professores Dra. Adriana Caldana, Dr. Edmundo Escrivão Filho e Dra. Lara Liboni pelas valiosas sugestões e apontamentos feitos no decorrer do exame de qualificação e defesa. À Érika, Vânia e Matheus, funcionários da Pós Graduação, por estarem sempre disponíveis para esclarecimentos. A minha mãe, meu exemplo de vida,…

Preço 37 7.4 Preços dos serviços 38 7.4.1- Recrutamento e Seleção 38 7.4.2 Treinamento 38 7.4.3 Desenvolvimento 39 7.4.4 Remuneração 39 7.4.5 Diversidade e Qualidade de Vida 39 8 PORTIFOLIO DAS ATIVIDADES 40 8.1 Recrutamento e Seleção 40 8.1.2 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos 40 8.1.3 Planejamento de Pessoal 41 8.1.4 Recrutamento Interno 41 8.1.5 Recrutamento Externo 41 8.1.6 Recrutamento Misto 42 8.1.7 Fluxograma 43 8.2 Treinamento 44 8.2.1 Processo do Treinamento 44 8.2.2…

CDD 670.42 Universidade Tecnologica Federal do Parana Campus Ponta Grossa Diretoria de Pesquisa e Pos-Graduaqao PROGRAMA DE POS-GRADUACAO EM ENGENHARIA DE PRODUCAO &k PPGEP ?.I%- Titulo de Disserta@o No 160/2010 RETENCAO DE TALENTOS: CONSIDERAC~O DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VE~CULOS SIA Nelson da Rocha Fran~aJu nior Esta disserta~iio foi apresentada as 09 horas de 20 de dezembro 2010 como requisito parcial para a obtenqiio do titulo de MESTRE EM…