Conflitos Gerações X E Y

contexto mais amplo.” Anthony Giddens (1938 - ) Sociólogo inglês Objetos de estudo das ciências x Antropologia Estuda os fenômenos culturais Sociologia x Psicologia Estuda os fenômenos individuais Estuda os fenômenos coletivos x Administração Estuda os fenômenos organizacionais O “fazer” sociológico • Traz para o campo científico o debate sobre observador X objeto de estudo. • Diferentemente de outras ciências, a Sociologia tem como parte…

de aparentemente simples gostei muito da análise que escutei recentemente sobre a relação das gerações, momentos históricos e perfis profissionais. Aos nascidos antes de 1980, vale a leitura. Afinal, é bom você aprender a lidar com a famosa geração Y. Provavelmente a maioria dos usuários do Facebook ou leitores dos Blogs estão nela ou na anterior X. No período entre guerras (e mesmo durante o conflito) o perfil valorizado pelas empresas era o de experiência, tempo de função e ferrenha dedicação

Conflito entre gerações. Conflitos de gerações entre profissionais sempre existiu e sempre existirá. A coexistência pacifica acaba ocorrendo porque ambos os lados cedem um pouco. Alguns especialistas afirmam que esta adversidade é positiva quando se aproveitam as qualidades de cada uma das gerações para melhorar a sua forma de trabalho. É sempre bom tirar partido das qualidades de cada geração, mas isso implica necessariamente uma mudança cultural. Causas de Conflitos entre…

apresentar breve análise sobre as gerações atuais e as gerações de antigamente. Aonde estamos vivendo um mundo onde compartilhamos mais informações online sobre nós mesmos do que alguns anos atrás. E que antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Também falaremos sobre as 4…

Edição do dia 16/11/2010 17/11/2010 00h24 - Atualizado em 17/11/2010 01h58 Funcionários com valores diferentes geram conflitos em empresas O profissional que valoriza a experiência, o Baby Boomer, muitas vezes enfrenta problemas com a geração Y, jovens de até 30 anos com ideias novas e muita energia. Isso tudo pode deixar os mais velhos inseguros, principalmente a geração X, aquela que fica no meio das duas. Quem vê o gerente de marketing da Boehringer Ingelhei (companhias…

1 - Introdução Recentemente as gerações vêm sendo nomeadas para diferenciar as características de pessoas de épocas diferentes, pois há algum tempo atrás era generalizado o comportamento e essas características, independente da época em que viveram. As gerações são conhecidas como gerações X, Y e Z. A geração X inclui a população nascida no início de 1960 até o final dos anos 70, a geração Y é constituída por pessoas que nasceram entre 1980 e 1990, e geração Z é a geração da atualidade.…

08/08/13 Gerações X, Y e Z! - Artigos - Administração e Negócios - Administradores.com Gerações X, Y e Z! É necessário desenvolver um clima de cooperação organizacional, ou seja, envolver as gerações X, Y e Z de forma que uma esteja preparada para respeitar as diferenças existentes e aprender uma com a outra pois há muito conhecimento que pode ser trocado entre as duas gerações, cada um à sua realide. Wagner Campos, 2 de dezembro de 2010 Tw eetar Share O assunto…

como minimizar os conflitos de gerações em projetos de TI | Forma de Desenvolvimento: | Tema: Aplicar as melhores práticas do PMBOK na área de conhecimento de RH analisando os impactos de conflitos de gerações em projetos de TI.ObjetivoObjetivo dessa aplicação e Identificar os pontos fortes para atingir o sucesso e integrar as diferenças entre gerações com os objetivos de corroborarem entre si e entre as áreas. Atualmente a equipe de projetos é composta por no mínimo 4 gerações e…

surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia e buscando constantemente o reconhecimento ou mudanças de empregos. Filhos da geração X…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: GESTÃO EMPRESARIAL PROFESSOR: JACQUELINE POMBO CULTURA ORGANIZACIONAL TENDO COMO BASE O CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO X E A GERAÇÃO Y – ESTUDO DE CASO – COELCE. Vanessa de Oliveira B Damasceno - 0309428 1. INTRODUÇÃO Buscando compreender e trabalhar as organizações, o estudo da cultura organizacional tem importante relevância…