resenha critica

relações de trabalho. É fundamental, portanto, perceber que a compreensão das mudanças que estão acontecendo na clássica relação de trabalho e do contrato de trabalho, passa pelas transformações introduzidas pelos avanços cibernéticos. Foram às versatilidades na execução das tarefas laborais, seja em casa ou de qualquer outro lugar, e suas especificidades de controles trazidas por essas novas tecnologias, que possibilitaram que alguns meios de trabalho fossem capazes de dispensar a presença física do empregado na empresa. Chegando esse desenvolvimento a ser considerado por alguns como uma verdadeira terceira revolução industrial no mercado de trabalho. Todavia, esses novos mecanismos de trabalho, trouxeram consigo diversas inseguranças jurídicas. Surgindo questionamentos acerca dos tradicionais modelos de controles de horas de trabalho, dos espaços de risco cobertos pelos acidentes de trabalho, as configurações desse vínculo empregatício, dentre outras demandas, quando aplicados, no caso prático, para essas novas relações trabalhistas. Nesse contexto, buscando acompanhar as modificações sociais e econômicas dessa era da tecnologia e da globalização, restou promulgada a Lei n.º 12.551/2011, a qual alterou o teor do art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), acrescentando conceitos que visaram ajustar as novas configurações de relação de emprego. Fato que remota para pequena produção doutrinária atualizada acerca do assunto, ficando limitado à…

A Parassubordinção no Teletrabalho Daniela Rodrigues Lottermann RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo o estudo da parassubordinação no teletrabalho. Busca-se, definir o teletrabalho como uma espécie de prestação de serviço à distância, fruto das transformações nas relações trabalhistas e do avanço tecnológico. Por outro lado, há a crise da subordinação, criando-se a parassubordinação como o meio termo entre o trabalho autônomo e o subordinado, o que nem sempre é pacífico ou…

GIULIANO MOTTA RELEITURA DA RELAÇÃO DE EMPREGO NO TELETRABALHO: IMPLICAÇÕES DO PODER EMPREGATÍCIO NA SUBORDINAÇÃO VIRTUAL CURITIBA 2011 2 GIULIANO MOTTA RELEITURA DA RELAÇÃO DE EMPREGO NO TELETRABALHO: IMPLICAÇÕES DO PODER EMPREGATÍCIO NA SUBORDINAÇÃO VIRTUAL Monografia apresentada ao Curso de Direito do Setor de Ciências Jurídicas da Universidade Federal do Paraná, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Prof. Dr. Wilson…

FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJOS CURSO DE DIREITO Brunna Freitas de Alencar Teletrabalho: implementação da modalidade no âmbito do Direito Protecionista Trabalhista Santarém-PA 2014 Brunna Freitas de Alencar Teletrabalho: implementação da modalidade no âmbito do Direito Protecionista Trabalhista Santarém-PA 2014 SUMARIO…

Jurídica Curso de Direito Componente Curricular: Direito do Trabalho I Professor: Acadêmico: EMPREGADO URBANO A CLT diz empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a um empregador, mediante salário. O empregado não pode trabalhar de vez em quando, o trabalho deve ocorrer todo dia, ou toda a semana em determinados dias. Também se considera contínuo o trabalho que faz parte da atividade principal da empresa. Portanto, as principais características do…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por escopo a análise dos aspectos mais relevantes que cercam a figura do Teletrabalho, enfocando suas peculiaridades, características, estrutura e validade dentro do mundo moderno. A preocupação com esta temática emana do pouco estudo por parte dos doutrinadores acerca das novas figuras de trabalho no século XXI. No entanto, devemos promover as discussões destes novos temas. Porque só o debate jurídico-social proporcionará o amadurecimento…

COELHO JÉSSICA POLIANE M. BATISTA ARTIGO: “O TELETRABALHO” ALFENAS-MG UNIVERSIDADE JOSÉ DO ROSÁRIO VELLANO – UNIFENAS CAMPUS DE ALFENAS ÉRICA FERNANDA ZAULI JANDER COELHO JÉSSICA POLIANE MACHADO BATISTA ARTIGO: “O TELETRABALHO” Trabalho apresentado à disciplina de Direito do Trabalho, ministrada pelo Professor Ricardo Henrique Botega de Mesquita, no curso de Direito – como requisito parcial para…

importância na empresa, como autênticos co-participantes das tarefas diretivas do empresário" (4)Tal autor informa que, dentre suas características, estão as de: "independência e colaboração estreita com a direção da empresa, podendo ainda ser destacados os seguintes traços que os distinguem da maioria dos empregados: a escolha de processos de fabricação e métodos de comercialização, a manutenção de relações com a clientela, o exercício do poder disciplinar e a percepção de altos…

O teletrabalho, ou trabalho remoto, é o trabalho que se realiza a distância, utilizando-se de ferramentas tecnológicas para tanto, mais especificamente, com computadores, telefonia fixa e celular e tudo que permita trabalhar em qualquer lugar e receber e transmitir informações, arquivos de texto, imagem ou som relacionados à atividade laboral. Etimologicamente "teletrabalho" vem da união das palavras gregas e latinas "telou" e "tripaliare", que querem dizer "longe" e "trabalhar"…

de permanência no emprego (de fidelidade ou de duração mínima) e teletrabalho. Após a breve explanação do contrato de trabalho propriamente dito, trazemos as principais cláusulas especiais no contrato trabalhista, seus objetivos e suas peculiaridades, destacando a cláusula de não concorrência, onde abordaremos a tutela dos segredos da empresa, a constitucionalidade frente ao princípio da liberdade de trabalho, bem como seus requisitos e efeitos. De outro lado, o trabalho discorre…