Conclusões Sobre Trabalho E Alienação

avaliação. Essa documentação deve ser completa e sigilosa, pois trata de um resumo da vida do seu cliente. Análise de Idoneidade: Coleta de informações junto a uma empresa especializada como SERASA, SPC ou EQUIFAX, que podem nos passar informções úteis sobre a situação de créditos do cliente. Poderemos verificar se existem alertas restritivos, impeditivos ou sem restrições. Análise de Relacionamento: Poderemos estudar informações de seu comportamento com fornecedores e empresas de…

recursos humanos e de material. III RELAÇÕES HUMANAS. 1 Ética no serviço público: comportamento profissional; atitudes no serviço; organização do trabalho; prioridade em serviço. 2 Qualidade no atendimento ao público: comunicabilidade; apresentação; atenção; cortesia; interesse; presteza; eficiência; tolerância; discrição; conduta; objetividade. 3 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficácia no comportamento interpessoal; servidor e opinião pública; o órgão e a opinião…

DANIEL SOUZA São Paulo, 30 de agosto de 2012. Sumário Questão Social no Brasil (primeiro relatório) 3 Questões Etapa 2 5 Apontamento sobre o movimento do Serviço Social frente 6 ao fortalecimento do Capitalismo (segundo relatório) Questões Etapa 3 7 Reflexões: Levantamento de informações e dos questionamentos 8…

notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou Psicologia Industrial – era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientifica dos empregados baseada nessas características através de testes psicológicos. b) Adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a…

outro é a psicologia da entrevista psicológica, que fundamenta as primeiras. Em outros termos, incluímos a técnica e a teoria da técnica da entrevista psicológica. Circunscrita dessa maneira, a entrevista psicológica é o instrumento fundamental de trabalho não somente para o psicólogo, como também para outros profissionais (psiquiatra, assistente social, sociólogo, etc.). (p. 2) Contudo, a entrevista aberta não se caracteriza essencialmente pela liberdade de colocar perguntas, porque,…

Os resultados obtidos demonstraram que a produtividade e/ou os motivos de insatisfação dos trabalhadores dependiam menos das condições materiais de trabalho do que das relações sociais nas fábricas. A partir destas constatações, Mayo fundamenta a Teoria das Relações Humanas na qual opõe a organização formal à organização informal. Sobre Elton Mayo Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na…

melhor HOMEM possível – Demandas de trabalho e adequação às pessoas • O melhor TRABALHO possível – Condições psicológicas ideais para um trabalho mais produtivo • O melhor RESULTADO possível – Influências sobre as necessidades humanas x interesses da organização PSICOLOGIA INDUSTRIAL Análise e adaptação do trabalhador ao trabalho • Seleção de Pessoal • Aprendizagem do Trabalho • Fadiga/Acidentes de trabalho Análise e adaptação do trabalho ao trabalhador •…

...................................................5 3.Conceitos de trabalho e visão da sociedade capitalista para Emile Durkheim, Max Weber e Karl Marx............................................................................................7 4.Conceitos...............................................................................................................9 5.Teorias Marxistas, Weberianas e Positivistas no trabalho atualmente................11 6.Concepção do homem…

envolvidos no processo de trabalho: as matérias-primas, os instrumentos e as tecnologias (ferramenta, maquinário, etc), os próprios trabalhadores e o produto final. Assim, as relações de produção podem ser, num determinado momento, cooperativistas (como num mutirão), escravistas (como na antiguidade), servis (como na Europa feudal), ou capitalistas (como na indústria moderna). As forças produtivas constituem as condições materiais de toda a produção. Qualquer processo de trabalho…

DIB TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE E IMPUTABILIDADE PENAL RIO DE JANEIRO 2008 M 237P dib, monica Transtornos de Personalidade e Imputabilidade Penal /. – Mônica Dib. - Rio de Janeiro, 2008. 44 f. ; 30 cm. Orientador: Sérgio Luís Neves Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) – Escola de Saúde do Exército, Programa de Pós-Graduação em Aplicações Complementares às Ciências Militares.) Referências: f. 24-25. 1. Exército. 2. Serviço de Saúde. I.Sérgio Luís Neves. II. Escola…