Conclusão Papel Do Rh

(CHIAVENATO – 2004, 29) O Papel do RH Um RH que não lida somente com assuntos de pessoas, mas que influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH traz em seu modelo um novo papel das pessoas e, sobretudo, um novo papel da empresa. Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das pessoas na atividade organizacional. A denominação dada às pessoas pode refletir qual o papel que a organização confere a…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - I EMPRESA C.A.R.H PORTO VELHO 2014 HERCÍLIO ALVES DE SANTANA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA C.A.R.H Projeto em teste de graduação em Gestão de RH, com apoio da tutora Cínthia Caldeira Nogueira, com importância de agregar valores na carreira profissional. PORTO VELHO 2014 RESUMO A finalidade da criação da empresa C.A.R.H. foi no sentido de atender as entidades na…

GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2014 ANA CAROLINA PINHEIRO GOMES DE MELO E ALVIM JAQUELINE LIRA DOS SANTOS LAURA JORDIELLY DA COSTA SILVA RENATA MENDES FERREIRA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade do Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Prof.ª Leidiane Nunes. São Luís 2014

Freitas / Michel Lima Pedro Barros / Thiago de Moura Souza / Talita Há 50 anos, enquanto as primeiras grandes montadoras se instalavam no Brasil, uma pequena fábrica de implementos agrícolas localizada na cidade de Palotina (PR), já desempenhava papel fundamental no desenvolvimento da mecanização agrícola local. Em pouco tempo, tornou-se uma das maiores e mais importantes concessionárias da então, Valmet do Brasil. Com forte vocação agrícola e uma visão aguçada do mercado, a…

PROJETO DE ATIVIDADES INTEGRADAS DE DISCIPLINAS EVOLUÇÃO DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE RH TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A finalidade desse projeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada

do Recrutamento 3.2 Descrição do cargo contratado 3.3 Fontes de recrutamento 3.4 Fases da seleção 3.5 A escolha do profissional 3.6 Indicadores 3.7 Aspectos éticos 3.8 Análise Crítica 4 CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 6. ANEXOS 6.1 Cronograma 6.2 Entrevista – Sra. Rosângela Maria Cabral Florio INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…

..................................... 6 2.1.5 Ordem de aquisição na implantação de novas Tecnologias ..............................6 2.1.6 Por que implantação de Sistemas Setoriais ...................................................... 7 4 CONCLUSÃO ......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 9 APÊNDICE ..

Administração de Recursos Humanos O RH GERANDO VALOR PARA O NEGÓCIO DA EMPRESA E-LEARNING E UNIVERSIDADE CORPORATIVA Alyne Gomes Blanco RA 405108928 Daniela Rafael Araújo RA 405107894 Gislaine Camelo Bandeira RA 405105896 Karen Martins Rito RA 405105870 Marcelo Oliveira Marochio RA 405107277 Viviane Cristina G. Ferreira RA 405107282 São Paulo - 2006 Índice Introdução Geral__________________________________________________ 3 Capítulo I – Tecnologia em RH…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

relevância do planejamento dos processos de Rh 1. Introdução No presente trabalho temos a intenção de mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que vemos no decorrer do curso e como tais teorias podem influencias no cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar ciente do papel fundamental que executa numa organização. 2. Desenvolvimento Neste novo cenário altamente competitivo e exigente, o setor de Rh vem passando por muitas…