Conclusão Individual O Monge E O Executivo

como característica principal a centralização do poder e a contenção das oposições políticas por meio dos Atos Institucionais (decretos aprovados sem passar pelo Legislativo). Nesse contexto, o texto constitucional responsabilizava diretamente o Executivo pelas questões relativas à administração pública e à segurança nacional. Por fim, a Constituição de 1988 foi elaborada pelo Congresso Constituinte, composto por deputados e senadores eleitos democraticamente em 1986. O texto…

quando o imperador Dom Pedro I discursou sobre o que esperava dos legisladores. Entre os deputados constituintes havia 22 padres.1 Uma parte dos constituintes tinha orientação liberal-democrata: queriam uma monarquia que respeitasse os direitos individuais, delimitando os poderes do imperador. A constituição de 1824 foi a constituição brasileira que teve uma vigência mais longa, tendo sido revogada com a proclamação da república no Brasil, em…

portfólio 01 fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 nome:ERICK LIRA DA SILVA nome:james de lima azenha-ra-231092013 portfólio 01 fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional Trabalho apresentado

5.8 Transformacional ......................................................................................... 18 5. Que tipo de liderança escolher? ........................................................................ 19 6. Conclusão ......................................................................................................... 20 7. Referências Bibliográficas ................................................................................. 21 1. INTRODUÇÃO

5 DIFERENTES ESTILOS DE LIDERNAÇA 6 Líder Autoritário 6 Líder Paternalista 6 Líder Democrático 6 Líder situacional 6 COORDENAR GRUPO 7 Habilidades requeridas do líder para coordenar um grupo 7 A LIDERANÇA: O EFEITO DO MODELO 8 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 11 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos falar sobre o líder e o grupo; citaremos as relações entre ambos e a importância que cada um exerce dentro de uma organização, onde o líder é aquele que inicia e facilita a…

descobri-lo através da razão. Para encontrar Deus, bastaria levar vida piedosa e virtuosa; a Igreja tornava-se dispensável. Os seguidores do iluminismo criticavam-na por sua intolerância, ambição política e inutilidade das ordens monásticas (vinda de monges, autoridades religiosas). Os iluministas diziam que leis naturais regulavam as relações entre os homens, tal como regulavam os fenômenos da natureza. Consideravam os homens todos bons e iguais; e que as desigualdades seriam…

Humanas constatou a influência da liderança sobre as pessoas, descrevendo quatro estilos de liderança, ao qual demonstraremos abaixo: • Liderança Controladora - Está relacionada à hierarquia, onde o líder centraliza o poder, tomando decisões de forma individual, desconsiderando a opinião dos liderados. Este tipo de liderança também pode ser chamada de autoritária ou diretiva. Nota-se também o foco principal nas tarefas, padronizando comportamentos, pois o líder define métodos, técnicas,…

nossos próprios códigos morais. O relativismo acredita na sua funcionalidade de fazer com que a sociedade caminhe para uma mesma direção com conceitos aprovados por todos. Então entramos em contradição, pois onde se encaixariam nossos conceitos individuais e do grupo que se adéquam as nossas necessidades e valores?”3 Dessa maneira, acreditamos que a flexibilidade seria o meio termo. Aceitar com a imposição de alguns limites, sem abrir mão de seus costumes, mas dando espaço para outros.…

DA GUT-GUT CONFECÇÕES INFANTIS DRAYSON CARVALHO DE BRITO CARUARU 2013 DRAYSON CARVALHO DE BRITO ANÁLISE DE CASO DA GUT-GUT CONFECÇÕES INFANTIS Trabalho apresentado como exigência para a conclusão do primeiro semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista (Unip). CARUARU 2013 SUMÁRIO Introdução…

de trabalho estavam longe de ser as ideais. Na Idade Média viram-se os secretários novamente obrigados a lidar tanto com a espada como com a pena. No entanto um grupo de escribas começou a combater astuciosamente este sistema, adotando o hábito de monges. Assim sendo, em meados do século XIV, 70% da classe Secretarial originava-se dos monastérios, fato este nada surpreendente, pois naquela época os Secretários eram todos homens. As mulheres só surgiram no cenário como Secretárias,…