Pim iii

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superiores de TecnologiaPIM III | Carapicuiba- sp 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de TecnologiaEstrutura Organizacional UltracronRenata Kelly Souza Camara RA 1010596Risonete Pereira da Silva RA 1007885Rosemary de Souza Honório Jacob RA 1012997Tatiana de Souza Feitosa RA 1013189 Gestão em Recursos Humanos | Carapicuiba- sp 2010 RESUMO Com o constante crescimento na área da saúde e na medicina diagnostica, vem aumentando a concorrência, diante disto e das exigências dos clientes, tem sido cada vez maiores os investimentos em novas tecnologias e parcerias. Especialmente, exige-se um alto grau de profissionalismo, capacitação, por se tratar de uma área tão especifica e precisa. Em face disso, e no sentido de melhor entender e conhecer, com mais propriedade o desempenho das atividades, funções e responsabilidades da gestão administrativa de uma organização, apresentamos a Ultracron Centro de Diagnósticos Ltda. ABSTRACT With the Constant growth in the area of health and medicine diagnoses, has been increasing more and more competition in front of it and the demands of customers, has been increasing investment in new technologies and partnerships. Especially, and requires a high degree of professionalism, training, since it is an area as…

GESTÃO DE PESSOAS Profª. Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais/EMD 3411 – Gestão de Pessoas 19/05/2008 RESUMO A área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos…

dessas ferramentas é necessário observar todas ás etapas, desde, o treinamento e desenvolvimento , recrutamento e seleção, remuneração por competência por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação de todos os setores. 2 RECRUTAMENTO, SELECÃO E REMUNERAÇÃO A primeira etapa de um Processo Seletivo envolve o Recrutamento, pelo qual a organiza-lo comunica e divulga oportunidades de emprego e atrai os candidatos em potencial para o processo seletivo. O Recrutamento envolve um…

SÃO VICENTE FÉRRER - MA 2014 Psicólogo do Trabalho Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizado entrevistas, sondagem de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas ou…

corresponda a seu papel estratégico , ou seja, abandona a forma de departamento, subordinado a uma diretoria, para se converter em uma unidade autônoma. Essa unidade passa a ser parte do staff, onde significa que é diretamente subordinado ao diretor geral do hospital. Escolhemos essa posição de staff devido à dificuldade em criar uma nova diretoria nos hospitais, essa criação é bastante eficaz para que não corra riscos de uma reformulação da área de gestão de pessoas. Tendo a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Descrição Geral Auxiliar de Produção 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.3 Competências Técnicas e Comportamentais para o Cargo 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 7 2.6 AVALIACÃO DE DESEMPENHO FUCIONAL 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo irá fazer um breve analise da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Descrição Geral Auxiliar de Produção 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.3 Competências Técnicas e Comportamentais para o Cargo 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 7 2.6 AVALIACÃO DE DESEMPENHO FUCIONAL 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo irá fazer um breve analise da…

Remuneração por Competências, onde o processo de definição do salário de nossos colaboradores é feito a partir da avaliação de desempenho de 360 graus, ou seja, uma avaliação onde participam todas as pessoas em torno do avaliado, cujos resultados definem o número de pontos de cada colaborador para o enquadramento numa tabela salarial previamente definida pela empresa. Esta tabela possui intervalos salariais de aproximadamente 20% entre os pontos. A FEMSA pratica ainda a metodologia de…

função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1.1 O AMBIENTE EXTERNO As condições externas à empresa como leis ou regulamentações, sindicatos e demografia criam o ambiente para a administração de recursos humanos. Elas influenciam as decisões tomadas pela organização e essas decisões, por sua vez, influenciam as condições externas. Os fatores externos são inter-relacionados e em constante mutação. Mas, esses fatores podem ser encarados…

CARGO - GERENTE COMECIAL 4 2.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1 PROCESSO DE INTREGAÇÃO 5 2.1.1.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL AMBIENTAL 5 3 AVALIAÇÃO DE DESENPENHO 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 9 1 INTRODUÇÃO Diante das grandes necessidades a empresa do ramo de Medicamentos e Perfumarias – Farmácia Pires com o quadro de funcionários de; 10 (dez) atendentes, 5 (cincos) caixas, 4 (quatro) serviços gerais e (2) farmacêuticos. Devido ao crescimento de vendas os proprietários (farmacêuticos)…