pra que serve a psicanalise

empregado na rescisão do contrato de trabalho MACEIÓ-AL, junho de 2014 Cristiano Moreira Alves Os direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho MACEIÓ-AL, junho de 2014 SUMÁRIO 1. RESUMO................................................................................................... 2. INTRODUÇÃO........................................................................................... 3. DESENVOLVIMENTO................................................................................ 3.1. Demissão sem justa causa.............................................................. 3.2. Demissão por justa causa................................................................ 3.3. Direito do trabalhador na demissão no período de experiência....... 3.4. Direito do trabalhador no pedido de demissão................................ 3.5. Morte do empregado....................................................................... 4. CONCLUSÃO.............................................................................................. 5. BIBLIOGRAFIA............................................................................................ 1. RESUMO 2. INTRODUÇÃO 3. DESENVOLVIMENTO De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) válida em todo o…

jornada de trabalho, calcular férias, rescisões contratuais. Sumário Etapa 2 e 3 Introdução.........................................................................................5 Férias................................................................................................7 Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.......................8 Rescisão sem Justa Causa...............................................................9…

FUNCIONÁRIOS 4 2.2 RESCIÇÃO DA FUNCIONÁRIA PAULA TAVARES DE LIMA 4 2.3 FÉRIAS DO FUNCIONÁRIO SÉRGIO DIAS BARBOSA 5 2.4 SALÁRIOS A PAGAR REFERENTE À SETEMBRO/2010 5 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 7 2.6 FÉRIAS COLETIVAS 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Obter conhecimento na área de departamento pessoal, como documentação necessária para admissão de funcionários, elaboração de recibo de pagamento de salário, rescisão e de férias enfatizando seus devidos…

Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ALUNO: Bruna de Jesus Silva RA: 5293976935 ALUNO: Erika de Souza S. Camargo RA:5212959978 ALUNO: Miriã Elvira dos Anjos Santos RA:5929116424 ALUNO: Rita Aparecida de Souza Fernandes RA: 5816150778 ALUNO:Téssia Oliveira dos Santos RA: 5644127099 São Paulo 2013 RESUMO Calculo de férias anuais, e férias coletivas aplicadas em situações rotineiras, com adicional de horas extras,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 INTRODUÇÃO Estarão sendo apresentados no decorrer deste trabalho alguns dos procedimentos na área de RH, que envolve desde a contratação até a rescisão do contrato do funcionário. DESENVOLVIMENTO 1- Relacionar e discorrer sobre todos os documentos necessários para cada um dos 03 empregados admitidos no mês de setembro de 2010 deverá apresentar ao empregador no ato da…

Princípios do Direito do Trabalho 04 2.1.1. Princípio protetor 04 2.1.2. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva 10 2.1.3. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 11 2.1.4. Princípio da primazia da realidade 12 2.1.5. Princípio da continuidade da relação de emprego 13 2.1.6. Princípio da intangibilidade salarial 15 2.2. Fontes do Direito do Trabalho 16 2.2.1. Fontes heterônomas 18 2.2.2. Fontes autônomas 21 2.2.3. Outras fontes 23 2.3. Direitos…

interpessoal 12 5.4 Papel do Líder 13 5.5 O que esta desmotivando a equipe? 13 6 REGIONALIZANDO 14 CONCLUSÃO 17 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscamos apresentar a importância das rotinas trabalhistas e sua contabilização, algumas atividades relacionadas à atividade do contador como preparar e contabilizar o resumo de uma folha de pagamento lançando-os no balancete de verificação. Procurando atingir os objetivos propostos pelas…

atestado médico de 45 dias, sendo afastado para tratamento de saúde. Informe qual período será considerado de suspensão e interrupção do contrato e justifique porque?Consideram-se interrupção do contrato de trabalho os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença. Nesta hipótese, incumbe ao empregador pagar ao empregado o seu salário (art. 60, § 3º, da Le nº 8.213/91). Também, o empregado faz jus às demais verbas trabalhistas, tais como 13º…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS SAMUEL DE OLIVEIRA LIMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Palmas-To 2010 SAMUEL DE OLIVEIRA LIMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Trabalho apresentado ao Curso CIENCIAS CONTABEIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Prof. JOSE…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS SAMUEL DE OLIVEIRA LIMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Palmas-To 2010 SAMUEL DE OLIVEIRA LIMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Trabalho apresentado ao Curso CIENCIAS CONTABEIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Prof. JOSE MANOEL DA…