Conclusão Da Abordagem Humanistica

.........3 Teoria da Administração..................................................................4 Primórdios da Administração e a abordagem clássica................4 Abordagem humanística.................................................................5 Abordagem neoclássica.................................................................6 Abordagem Estruturalista..............................................................7 Considerações Finais..................................

3 Desenvolvimento Teoria Geral da administração TGA............................................................................4 Conceitos básicos da TGA...........................................................................................4 Abordagem simplificada da teoria clássica..................................................................6 Fayol e as seis funções básicas da empresa.................................................6 As funções…

teoria mecanicista que tem como característica principal a rigidez e o mecanismo da abordagem clássica, tendo uma organização formal da empresa. Tinha como objetivos principais a eficiência das organizações, a melhoria da produtividade e a divisão da empresa em vários setores para ter melhor controle. O idealizador da Teoria Clássica foi o francês Henri Fayol, que teve como base uma abordagem mais humanística e universal da empresa. Segundo Fayol a empresa precisa de…

seu sentido de identidade é estável. Ou seja, a pessoa tem uma idéia clara de ser uma individualidade diferenciada do meio que a cerca. A fuga ou qualquer desvio dessa consciência normal era considerado pela abordagem biomédica e mecanicista como um sintoma psicopatológico. Tal conclusão começou a ser questionada a partir de relatos de experiências místicas ou de mentes em transe experimentando estados-alterados de consciência. As tendências isoladas começaram a se unir graças aos…

as escolas clássicas e das relações humanas................................................. 2.6 Conclusões da Experiência de Hawthorne.......... 2.7 Críticas à Teoria das Relações Humanas................................................. 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 5 ANEXOS............................

RA: 2329423524 Andrea Silva Gonçalves de Medeiros RA: 2329442835 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre as abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração, apontando as principais características de cada uma. DESENVOLVIMENTO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Abordagem Humanística surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton…

TEORIA DA BUROCRACIA...............................................................................................13 2.7 - TEORIA NEOCLÁSSICA....................................................................................................14 3 - CONCLUSÃO........................................................................................................................ 16 REFERÊNCIAS…

criação de um modelo de gestão das mídias na escola que colabore de forma mais efetiva com o processo de ensino-aprendizagem. Primeiramente, foram pesquisados os conceitos de “modelo” e “gestão”, para então se estudar três abordagens sobre gestão: as abordagens estruturalista, humanística e integrativa. Após, foi analisada a evolução da tecnologia, o seu potencial impacto intelectual e a contribuição que a utilização das mídias pode trazer para o processo de ensino-aprendizagem. A…

ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática , seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta,…

A abordagem humanista da Administração. Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 1930. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação