Conclusao Sobre Kurt Lewin

PSICOLOGIA CIÊNTIFICA: No século XIX, destaca-se o papel da ciência, e o seu avanço torna-se necessário. É um modo de tentar compreender a realidade, levantar e confrontar hipóteses, comprovar definições empiricamente e aprimorar os conhecimentos sobre fatos e eventos da natureza. Seus status de ciência são obtidos à mediada que se liberta da Filosofia, e atrai ovos estudiosos e pesquisadores, que, sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a definir seu objeto de…

conhecimento e ação. Embora várias modalidades da pesquisa qualitativa (bibliográfica, de campo, documental, análise de conteúdo, estudo de caso, etc) possam ser adequadas à investigação em educação ambiental, apresentamos, neste estudo, algumas análises sobre a pesquisa-ação-participativa, metodologia que proporciona caminhos que a articule com a ação educativa. A educação ambiental, como estratégia de intervenção democrática na organização social dos indivíduos para garantir uma…

que ela será aplicada. Ela ocorre de modo participativo, ou seja: aqueles que irão efetuar a pesquisa devem se propôr adentrar no grupo social o qual deverá causar a mudança. Para que isso aconteça como se é proposto pelos teóricos que discorrem sobre a pesquisa ação, o pesquisador deve se despir de qualquer preceito que existir em sua personalidade. Ele, enquanto estiver disposto a pesquisar pelo método de pesquisa ação participativa, deve agir sistematicamente e compartilhar de modo…

empregados baseada nessas características, por meio de testes psicológicos. 2. Adaptação do trabalho ao trabalhador - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase II Voltada aos aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Estudos da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação, liderança e relações interpessoais. c2007, Valentim Abordagem Humanística Surge: A partir da experiência de Hawthorne (E. Mayo). Ocorre como um…

suas atitudes.  Segundo a Psicologia social as atitudes são avaliações que fazemos das pessoas, de objetos e ideias e consiste em uma reação positiva ou negativa.  Os dois principais grupos de teorias sobre mudança de atitudes são: O da coerência cognitiva, com origem no trabalho de Kurt Lewin, e o da aprendizagem, de fundamentação behaviorista baseada principalmente na influência de Carl Hovland. Algumas situações de aplicação da teoria da coerência cognitiva.   Como, na verdade,…

Torres, Viviane Torres e Hebert Maia, os quais, com seu incentivo, paciência e abnegação, propiciaram-nos a tranquilidade necessária para a conclusão de mais esta etapa da nossa formação. “Ainda há muitas coisas da natureza humana que desconhecemos. Muitas perguntas permanecem sem resposta, exigindo pesquisas ulteriores. Os conhecimentos sobre a motivação, o comportamento dos líderes e a mudança continuarão a ser de grande interesse para os profissionais da administração…

COSTA HERNANDEZ, José Mauro; CALDAS, Miguel P. Resistência à mudança: uma revisão crítica. RAE – Revista de Administração de empresas. São Paulo. V.41. Nº 2. Abr/Jun. 2001. P. 31-45 INTRODUÇÃO O artigo trata sobre as formas já existentes para trabalhar a resistência à mudança dentro das organizações e apresenta um estudo com uma nova proposta, voltado principalmente para a percepção individual de cada individuo. Composto de 14 páginas o artigo começa com uma introdução que aborda…

6 – Estratégia ........................................................................................................11 14 – Quadro Comparativo..........................................................................................12 15 – CONCLUSÃO ...................................................................................................13 16– BIBLIOGRAFIA ................................................................................................14

.......12 13.6 Estratégia...............................................................................................................12 14 – QUADROS COMPARATIVO...........................................................................1215 – CONCLUSÃO......................................................................................................1316 – BIBLIOGRAFIA.................................................................................................14 | | | | | | |

VIEIRA BATISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Governador Valadares 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A NATUREZA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TÉCNICAS E INTERVENÇÕES DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARA A REALIZAÇÃO DAS MUDANÇAS 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Um dos principais campos em que a teoria do comportamento organizacional tem sido aplicada é o desenvolvimento organizacional, um processo através do qual se dá atenção planejada…