Conclusao Sobre Kurt Lewin

humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram as referências mais conhecidas nos estudos do comportamento humano no trabalho. Os Estados Unidos foi o palco desse furor de descobertas sobre o homem em seu ambiente de trabalho. No final da década de 60 e durante década de 70, houve a incorporação dos conceitos sistêmicos de…

de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e sua equipe. Ela teve o mérito de demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do indivíduo dentro das situações de trabalho (CHIAVENATO, 2000). Para Kurt Lewin “O comportamento é produto de um campo de determinantes interdependentes (conhecido como “espaço de vida” ou “campos social”). As características estruturais desse campo são representadas por…

subjacente e os resultados são apresentados segundo o protótipo elaborado por D. J. Fox. Não há, contudo, qualquer intenção de trazer "receitas", mas padrões -gerais que devem ser adaptados à natureza do problema em investigação. 1. Introdução Discorrer sobre metodologia da pesquisa científica apresenta-se como proposta sem muita possibilidade de originalidade. Inúmeros manuais o fazem de modo suficientemente simples para alcançar todos os estudantes. Assim mesmo, propusemo-nos neste…

chamadas Ciências humanas, principalmente a psicologia e suas primeiras aplicações a organização industrial. As ideias da filosofia programática de John Dewey, e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. A conclusão na experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sobre a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da teoria das relações humanas. (Chiavenato 2000). Em 1927, Elton Mayo conduziu uma…

para que as pessoas possam entregar o que tem de melhor, ao mesmo tempo em que recebem o que a organização tem de melhor a oferecer-lhes. Para uma visão mais clara da realidade organizacional no que se refere à gestão de pessoas, Dutra (2002) fala sobre a visão do desenvolvimento humano, analisando o processo pelo qual a pessoa agrega valor para a organização e esta agrega valor para a pessoa. Esta visão baseia-se em várias direções como: aprendizagem, dimensões da pessoa e…

a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. c) As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é o fundador da escola. Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção. A sociologia de Pareto foi fundamental. d) As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton…

Psicologia Social, como campo de estudos científicos ficará a dever-se a Kurt Lewin e continuadores e à emergência do conceito de atitude. É nesta óptica que Florian Znaniecki definirá, em 1925, Psicologia Social como sendo “ o estudo científico das atitudes ”. Hoje, o que torna a Psicologia Social, ou Psicossociologia, um campo específico da investigação científica e uma área especializada da actuação profissional é o seu enfoque sobre as “ relações interpessoais ”. A…

Administração De Empresas. Matéria: Fundamentos Administrativos. Professor: Paulo Roberto Vidigal Aluna: Pamela De Paula Tortosa RA: 1317057 Introdução: Este trabalho tem, por objetivo, descrever sobre algumas questões relacionadas com o comportamento das pessoas dentro de uma organização. Segundo alguns autores, o administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o seu comportamento e…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SAMARA RAQUEL GOMES TARGINO MOTIVAÇÃO Nas organizações Irecê-Bahia 2011 Samara raquel gomes targino MOTIVAÇÃO nas organizações Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Ronismeri Tomeleri Calegari

operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e assim que os primeiros resultados saíram, era visível à fadiga, os acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. A partir daí, eles tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, o…