Conclusao De Meritocracia

recursos naturais. Prevalece na Secretaria do Meio Ambiente , a Teoria Burocrática elaborada por Max Weber, que aborda os seguintes princípios fundamentais: Formalização, Divisão do trabalho, Hierarquia, Impessoalidade, Competência técnica e Meritocracia, Separação entre propriedade e administração, Profissionalização dos funcionários, Completa previsibilidade do funcionamento. Utilizando de tais princípios a instituição busca otimizar o tempo, tendo pré-estabelecidas todas as suas…

.................15 4.2.8 Caixas e bancos ...........................................................................15 4.2.9 Partes relacionadas .......................................................................16 Conclusão..........................................................................................................17

seria corrigir a distribuição de riqueza social. A meritocracia visaria isso. A meritocracia avança em reforçar as condições de educação para os que merecem, ou seja, tem mais talentos. Também estabelece programas assistenciais para a população de baixa enda, para elevar a condição de disputa no mercado educacional. Assim, todos teriam o mesmo ponto de partida. O resultado da distribuição de renda por meio do livre mercado, conforme a meritocracia, é justa. Os vencedores terão uma…

5. Karl Marx..............................6. Implantação.........................6. Socialismo se acabando....6. Atualidade...............................7. Socialismo Moderno............7. Correntes..................................8. Conclusão.................................9. Referencias Bibliográficas..............10. Historia O socialismo teve a influencia depois da Revolução Francesa, porque as pessoas estavam passando cada vez mais necessidade, vendo isto um…

indicando fortes variações.Todos os traços identificados no modelo, a exceção da flexibilidade são ofensores à facilitação de um processo avaliativo. 1.3 Meritocracia à brasileira: o que é desempenho no Brasil? O caso do serviço público sob a ótica de Lívia Barbosa A autora em seu trabalho procura demonstrar que a questão da meritocracia e da avaliação de desempenho no setor público brasileiro e na sociedade, sob uma perspectiva mais ampla, não se restringe à existência formal…

máximo de proveito nas oportunidades que surgiram ao longo dos anos, de maneira ágil e eficiente, não pouparam dedicação ao trabalho e disciplina para manter sempre como prioridade os interesses da organização. Investindo na empresa e aplicando a meritocracia foram capazes de reverter a situação de empresas que se encontravam em estado crítico, como no caso das Lojas Americanas e da Brahma. Tendo uma visão ampla do desenvolvimento de empresas extraordinárias e seus respectivos…

conhecido como “mensalão”, onde os principais culpados já estão encarcerados, o balanço anual das demais ocorrências mostra-se desanimador, visto que, nos casos em que houve investigações, estas não passaram de operações “faz de conta”, com a óbvia conclusão de que todos os envolvidos eram inocentes ou vítimas, que não houve prejuízos aos cofres públicos, ou que tudo não passou de mera perseguição política. Resultado prático a ser considerado: todos foram festivamente mantidos nos…

ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Estudo de Caso da Empresa Concreserv – Concretos e Serviços SÃO PAULO - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTUDO DE CASO 2 VISÃO SOBRE A EMPRESA 3 CONCLUSÃO 5 INTRODUÇÃO Será realizado neste trabalho um estudo de caso sobre a empresa do segmento de concretos Concreserv – Concretos e Serviços, apontando sua estrutura organizacional, como ela se…

CARACTERÍSTICAS: # CARACTER LEGAL DE NORMAS E REGULAMENTOS. # CARACTER FORMAL DAS COMUNICAÇÕES #CARACTER RACIONAL DIVISÕES E TRABALHO # IMPREVISIBILIDADE NAS RELAÇÕES # HIERARQUIA DA AUTORIDADE # ROTINAS E PROCEDIMENTOS # COMPETÊNCIA TÉCNICA MERITOCRACIA # PROFISSIONALIZAÇÃO # ASSALARIADO # COMPLETA PREVISIBILIDADE DO FUNCIONAMENTO JÁ PARA WEBER A RACIONALIDADE BUROCRÁTICA É UM CONCEITO QUE IMPLICA A ADEQUAÇÃO DOS MEIOS AOS FINS. JÁ MERTON PROCURA REPRESENTAR A…

ou a demissão/relocação do colaborador. Melhor distribuição de bônus Adequada considerando que a bonificação será baseada no atingimento e/ou superação dos indicadores acordados com o colaborador, gerando um reconhecimento/bonificação por meritocracia. Escolha mais criteriosa de gerentes Adequada através da identificação de potencias com base em critérios/avaliação de desempenho que permitirão promover e subsidiar o desenvolvimento do colaborador. Avaliação totalmente…